Nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu
JUDr.
František
Muška
Jsme Dětský domov se školou. Máme zaměstnance - asistenty vychovatele,
kteří mají nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. Je možné udělit dovolenou v době
svátků?
*
v případě, kdy jde o požadavek zaměstnance,
*
v případě, kdy zaměstnavatel předem udělí
dovolenou.
Jak postupovat v jednotlivých případech?
Odpověď:
Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a
seznámit s ním zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem
období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné
době seznámení. Pokud zaměstnanci podle tohoto rozvrhu připadne směna na dny pracovního klidu
(sobotu, neděli nebo svátek) je povinen tuto směnu odpracovat.
Jestliže nemůže zaměstnanec pracovní směnu v den pracovního klidu
odpracovat, může kromě napracování této směny požádat zaměstnavatele o určení čerpání dovolené na
tento den.
Zaměstnavatel může na dny pracovního klidu určit zaměstnanci čerpání
dovolené za stejných podmínek (stanovených zákoníkem práce), jako v jiných dnech. Může do rozvrhu
čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace zahrnout i dny pracovního
klidu, které jsou pro zaměstnance podle rozvrhu pracovní doby dny pracovními. Určenou dobu čerpání
dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se
nedohodne se zaměstnancem na kratší době.