Možnosti zaměstnavatele jak řešit tzv. dočasnou nezaměstnanost

Vydáno: 7 minut čtení

V důsledku ekonomické krize se někteří zaměstnavatelé dostávají do situace, kdy nemají pro své zaměstnance práci, a to například v důsledku přechodného omezení poptávky po výrobcích či službách zaměstnavatele. Často se stává, že zaměstnavatelé v těchto případech nechtějí ukončovat se zaměstnanci pracovní poměr, například z důvodu, že se jedná o zkušené a kvalifikované zaměstnance, a navíc předpokládají, že dojde opět ke zvýšení poptávky. Potom zaměstnavatelé hledají možnosti, jak tuto situaci řešit, aniž by bylo nutno se zaměstnanci ukončovat pracovní poměr.

Možnosti zaměstnavatele jak řešit tzv. dočasnou nezaměstnanost
Mgr. Ing.
Markéta
Pravdová
, advokát, partner bnt - pravda & partner, s.r.o.
 
Částečná nezaměstnanost – § 209 ZP
Tuto situaci předvídá ustanovení § 209 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“), které s účinností od 1. ledna 2012 do