Souběh zaměstnání a účast na nemocenském pojištění v roce
2012
JUDr.
Marcela
Smutná
Jednatel s. r. o. má uzavřenu v roce 2012 pracovní smlouvu na dobu neurčitou jako
projektant se sjednaným měsíčním příjmem 20 000 Kč měsíčně hrubého. Souběžně je odměňován v roce
2012 jako jednatel na základě smlouvy o výkonu funkce jednatele s přiznanou měsíční odměnou 1 000 Kč
měsíčně hrubého. Posuzuje se účast na nemocenském pojištění z každého výše zmíněného vztahu
samostatně? Ze mzdy v pracovním poměru projektanta bude účasten nemocenského pojištění (bude
odváděno sociální pojištění), kdežto činnost jednatele bude považována za zaměstnání malého rozsahu
a z odměny 1 000 Kč měsíčně nebude odváděno sociální pojištění?
Související předpisy:
*
*
§ 5 písm. a) zákona č.
48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, ve znění
pozdějších předpisů,
*
§ 6 zákona č.
586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších
předpisů.
Pro účely placení pojistného podle
zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální
zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, se účast na nemocenském a na důchodovém
pojištění zásadně posuzuje v každém právním vztahu (pracovněprávním, občanskoprávním,
obchodněprávním) zvlášť, i když jsou uzavřeny mezi týmiž fyzickými a právnickým osobami. Z této
zásady existují dvě výjimky. První se týká účasti zaměstnance činného na základě dohody o provedení
práce a je uvedena v § 7a odst. 3 zákona č.
187/2006 Sb., o nemocenském pojištění. Zaměstnanec
činný na základě dohody o provedení práce je účasten pojištění též, jestliže vykonával v kalendářním
měsíci u téhož zaměstnavatele více dohod o provedení práce a úhrn započitatelných příjmů z těchto
dohod podle odstavce 2 dosáhl v kalendářním měsíci aspoň částku 10 000 Kč.
Druhý případ je uveden v § 6 odst. 3
zákona o nemocenském pojištění, podle něhož jsou zaměstnanci účasti pojištění též, jestliže jejich
zaměstnání nemělo trvat a ani netrvalo déle než 14 kalendářních dnů, pokud zaměstnanec vykonával v
kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele více těchto zaměstnání a úhrn započitatelných příjmů z
těchto zaměstnání dosáhl v kalendářním měsíci aspoň částky rozhodného příjmu, tj. v roce 2012 částky
2 500 Kč. V daném případě jsou mezi jednatelem a společností s ručením omezeným uzavřeny dva právní
vztahy - pracovněprávní, tj. pracovní poměr se sjednaným druhem práce projektant a obchodněprávní
vztah na základě smlouvy o výkonu funkce jednatele. Z hlediska účasti na nemocenském a důchodovém
pojištění a placení pojistného na sociální zabezpečení se tyto právní vztahy posuzují samostatně.
Účast na nemocenském a důchodovém pojištění zakládá jen výkon práce v pracovním poměru. Jako
jednatel není fyzická osoba účastna pojištění vzhledem k výši odměny, která nedosahuje částky
rozhodného příjmu.
Jen pro doplnění upozorňuji, že to neplatí ve vztahu k účasti na zdravotním
pojištění. Podle § 5 písm. a) zákona č.
48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, je
pojištěnec plátcem pojistného, pokud je zaměstnancem. Za zaměstnance se pro účely zdravotního
pojištění považuje fyzická osoba, které plynou nebo by měly plynout příjmy ze závislé činnosti nebo
funkčních požitků podle zákona č. 586/1992 Sb., o
daních z příjmů. Vyloučeny jsou pouze osoby uvedené pod body 1 až 7, pokud splňují zákonem stanovené
podmínky. Podle § 6 odst. 1 písm. b) jsou příjmy
ze závislé činnosti mimo jiné i příjmy společníků a jednatelů společností s ručením omezeným, i když
nejsou povinni při výkonu práce pro společnost dbát příkazů plátce. Vzhledem k tomu, že jednatel
není uveden mezi osobami pod body 1 až 7, které jsou při splnění zákonem stanovených podmínek z
účasti na zdravotním pojištění vyloučeny, odvádí se z odměny jednatele pojistné na zdravotní
pojištění bez ohledu na výši odměny
.