Otázky a odpovědi: Náhradní volno versus pracovní volno bez náhrady mzdy

Vydáno: 4 minuty čtení

Zaměstnanec se domluvil se zaměstnavatelem na poskytnutí náhradního volna v délce 10 pracovních dní, které na sebe navazují (10 x 7,5 hod = 75 hodin). Zaměstnanec si chce náhradní volno “napracovat” v předcházejících dvou měsících tím, že po každé řádné směně, kterou odpracuje, zůstane v práci o 4 hodiny déle. Zbytek hodin navíc, které tímto v oněch dvou měsících napracuje, chce proplatit jako přesčasy. Je tento postup možný? Je nějak omezeno množství hodin náhradního volna, které zaměstnanec odpracuje?

Otázky a odpovědi: Náhradní volno versus pracovní volno bez náhrady mzdy
JUDr.
Marcela
Smutná
 
Odpověď
Vzhledem k obsahu dotazu předpokládám, že se ve skutečnosti nejedná o náhradní