DPČ a mateřská dovolená

Plné znění otázky

Zaměstnankyně pracovala na projektu ESF na pracovní smlouvu na částečný úvazek, zbytek do 1,0 úvazku hradil zaměstnavatel z vlastních prostředků. K 31. 7. 2013 odešla na mateřskou dovolenou a z pracovní smlouvy nyní čerpá mateřskou. Zároveň jí zaměstnavatel k 31. 7. 2013 ukončil činnost na projektu na pracovní smlouvu a uzavřel s ní od 1. 8. 2013 dohodu o pracovní činnosti. Je to možné, nebo je jeho povinností respektovat to, že zaměstnankyně musí být na mateřské minimálně do 6 týdnů po porodu? Jen podotýkám, že zaměstnankyní s touto změnou nesnížil úvazek na pracovní smlouvu, jen tyto náklady nyní hradí celé (či spíše bude hradit) z vlastních prostředků. DPČ je uzavřena na stejný předmět činnosti jako byla činnost na projektu v rámci pracovní smlouvy. Pro doplnění: Pracovní poměr se zaměstnankyní zaměstnavatel k 31. 7. 2013 neukončil, trvá dál, ale nyní se již nevztahuje na činnosti projektu. Zaměstnankyně ze zmiňované PS čerpá mateřskou dovolenou.