Práce ve svátek a čerpání náhradního volna

Plné znění otázky

Měli bychom dotaz ohledně placení práce ve svátek. Dle ZP, § 115 má zaměstnanec za práci ve svátek nárok na dosaženou mzdu a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, za kterou náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, nebo se může se zaměstnavatelem dohodnout na poskytnutí příplatku místo náhradního volna. V knize „Příklady a postupy pro mzdové účetní 2013“ i na profesních portálech na internetu jsme našli počítání mzdy v tomto případě následovně:

Zaměstnanec má měsíční mzdu 14 800 Kč, jeho průměrný hodinový výdělek činí 84,50 Kč. V kalendářním měsíci má stanoven fond pracovní doby 176 hodin včetně jednoho svátku ve všední den, který odpracoval. Zaměstnavatel poskytuje pouze zákonnou výši příplatku za práci ve svátek.

a) Zaměstnanec nečerpal za práci ve svátek náhradní volno.

Měsíční mzda za 176 hodin = 14 800 Kč
Příplatek za práci ve svátek = 8 x 84,50 x 100 % = 676 Kč
Mzda celkem = 14 800 + 676 = 15 476 Kč

b) Zaměstnanec za práci ve svátek čerpal náhradní volno.

Mzda za odpracovanou dobu = 14 800/176 x 168 = 14 127,27, po zaokr. 14 128 Kč
• Náhrada mzdy při čerpání náhradního volna = 84,50 x 8 x 100 % = 676 Kč
Mzda celkem = 14 128 + 676 = 14 804 Kč

Je opravdu správně, „krátit“ měsíční mzdu o 8 hodin NV v případě, že ho zaměstnanec čerpá? Nemělo by se zde také uplatnit ustanovení §115 (3), tedy vyplatit v tomto případě zaměstnanci nekrácenou měsíční mzdu, a zároveň náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku? Pokud je příklad výše uvedený správně, v praxi by to mohlo znamenat, že v případě, kdy má zaměstnanec nižší průměrný hodinový výdělek, než je jeho hodinová základní mzda (měsíční mzda/fond hodin v daném měsíci), půjde do práce ve svátek např. kvůli inventury a v příštím týdnu si vybere náhradní volno za tuto práci ve svátek, bude mít v konečném důsledku nižší mzdu, než kdyby ve svátek do práce vůbec nešel, viz. např. příklad níže, který je právě v knize Příklady a postupy pro mzdové účetní. Je toto opravdu správně?

Zaměstnanec má v kalendářním měsíci stanoven harmonogram směn (fond pracovní doby) v rozsahu 176 hodin, svátek ve výši 8 hodin připadl na všední den. Zaměstnanec má základní měsíční mzdu 15 800 Kč, jeho průměrný hodinový výdělek činí 85,78 Kč. V daném měsíci odpracoval stanovenou pracovní dobu (176 hodin, z toho svátek činil 8 hodin). Zaměstnanec za práci ve svátek čerpal náhradní volno.

Výpočet mzdy za odpracovanou dobu = 15 800/176 x 168 = 15 081,82, zaokr. 15 082 Kč.
Výpočet náhrady mzdy při čerpání náhradního volna = 85,78 x 100% x 8 = 686,24, zaokr. 686 Kč.
Celková mzda = 15 082 + 686 = 15 768 Kč.