Výpověď ze strany zaměstnavatele

Plné znění otázky

Zaměstnanci byla dána výpověď pro soustavné méně závažné porušování povinnosti... Před výpovědí zaměstnanec obdržel tři upozornění, ve všech bylo uvedeno konkrétní porušení pracovního postupu a upozornění na možnost výpovědi. Následující den po obdržení výpovědi zaměstnanec písemně oznámil, že výpověď považuje za neplatnou a trvá na dalším zaměstnávání, protože předcházející upozornění byla vystavena účelově a nenaplňují skutkovou podstatu porušování povinností... Na toto oznámení zaměstnavatel reagoval odpovědí, že výpověď je platná, jelikož byla vystavena v souladu se zákoníkem práce a pracovní poměr zaměstnance skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty. Zaměstnavatel nechce, aby zaměstnanec měl nadále přístup k informacím a také do kanceláře, takže předpokládám, že pokud by zaměstnanec během výpovědní doby neměl docházet na přání zaměstnavatele do práce, jedná se o překážky na straně zaměstnavatele. Zajímá mě, jakou formou je potřeba jednat v tomto případě se zaměstnancem. Je potřeba mu písemně doručit nějaké oznámení o překážkách na straně zaměstnavatele a nějakém konkrétním vymezení těchto překážek? Předpokládám, že o tom, zda je výpověď platná, či ne, může rozhodnout pouze soud. Do té doby může zaměstnavatel výpověď považovat za platnou a pracovní poměr zaměstnance ukončit po uplynutí dvouměsíční výpovědní lhůty.