Souběh příplatků za práci ve svátek a o víkendu

Plné znění otázky

Část zaměstnanců v provozu pracuje v nepřetržitém režimu. Tzn. jsou jim plánovány směny v rozvrhu směn systémem "kolotoč" (2 ranní, 2 odpolední, 2 noční, 2 volno) a je stanoveno vyrovnávací období 13 týdnů. Nyní při zpracování mzdy za měsíc červenec nastaly u těchto zaměstnanců různé situace související se svátky 5. a 6.7. připadajícími na víkend:

1)      pracovník má naplánovanou směnu na svátek, ale nepracoval - je správný postup dát mu náhradu za svátek ve výši 100% PV?

2)      pracovník má naplánovou směnu na svátek a zároveň odpracoval celou směnu tak jak mu připadla dle rozvrhu - je správný postup dát mu základní hodinovou sazbu za odprac. dobu + příplatek za práci ve svátek 100 % PV + příplatek za práci o víkendu 10 % PV? A pokud má navíc noční směnu, tak pak i příplatek za práci v noci 10 %PV? Tzn. že dojde k souběhu všech těchto příplatků? Nikde jsme v zákoně nenašli, že by se příplatky navzájem vylučovaly, tudíž se domnívám, že naše úvaha je správná. Prosím proto o ujasnění.