Povinnosti zaměstnance při nemocenské

Plné znění otázky

Máme dlouhodobě nemocného zaměstnance, který zaměstnavateli neodevzdává lístky na peníze, ale řeší si to sám se správou sociálního zabezpečení. Zaměstnavatel musí ověřovat telefonicky, zdali trvá nemocenská, neboť se mzdovou účtárnou nekomunikuje. Zaměstnanec před nemocí měl problémy s alkoholem, dostal ústní napomenutí a výstrahu, že bude propuštěn. Od té doby nastoupil nemocenskou a dlouhodobě marodí. Prosím, jaký postup byste doporučili k rozvázání pracovního poměru? Jak v tomto případě může zaměstnavatel postupovat?