Zahraniční zaměstnanec s místem výkonu práce v zahraničí

Plné znění otázky

Česká právnická osoba (s. r. o.) bude zaměstnávat cizince – občan Slovenské republiky, na pozici obchodního zástupce. Místem výkonu práce bude Trenčín (Slovensko). Zaměstnanec bude zaměstnán pouze u tohoto zaměstnavatele a má trvalý pobyt na Slovensku (je tedy slovenským daňovým rezidentem). Podotýkám, že budoucí zaměstnavatel tam nemá a v dohledné době ani nebude mít zřízenou organizační složku. Prosím o informaci, zda je následující postup správný? Pracovní smlouva má být uzavřena v tomto případě podle místa výkonu práce, tj. podle slovenských předpisů. Pracovní smlouva může být také uzavřena podle českého práva, pokud se tak na tom obě strany v této smlouvě dohodnou (ZMPSP). V závislosti na tom, podle jakého práva pracovní poměr vznikne (a bude se jím řídit), budou odvislá všechna práva a povinnosti obou stran a to včetně případných cestovních náhrad. To znamená, že pokud bude smlouva uzavřena podle českého práva, pak (za splnění všech podmínek) budou pracovní cesty po Slovenské republice považovány za tuzemské pracovní cesty a dále například pracovní cesta do sídla společnosti (do ČR) bude považována za zahraniční pracovní cestu.

Související otázky:

1)      V jakém případě se zaměstnavatel musí registrovat na Slovensku jako plátce daně ze závislé činnosti, pokud zaměstnává slovenského občana, rezidenta SR?

2)      V jakém případě se musí zaměstnavatel registrovat na příslušné zdravotní pojišťovně zaměstnance na Slovensku, včetně registrace k odvodům sociálního pojištění, pokud zaměstnává slovenského občana, rezidenta ČR? Prosím o případné další podstatné momenty, na které si dát v tomto případě pozor.