Zaměstnanci dočasně přeložení z ČR na pracoviště (organizační složku) ve státě EU bez výjimky A1

Plné znění otázky

Situace: Zaměstnavatel se sídlem v ČR a organizační složkou na Slovensku (organizační složka nemá právní subjektivitu) získal na Slovensku zakázky, které chce realizovat zaměstnanci, kteří mají uzavřen pracovní poměr v ČR. Převážná část zaměstnanců, kteří budou převedeni, jsou příslušníci (a rezidenti) Slovenské republiky. Zaměstnanci nejsou a nebudou přeshraniční, Slováci se budou z pracovišť vracet domů na Slovensku, Čech po 10 denním turnusu domů do ČR. Pracovní poměr v ČR se nebude ukončovat, zaměstnanci budou přeložení podle § 43 ZP do jiného místa výkonu práce na dobu 1 roku na Slovensko, poté se buď vrátí pracovat do ČR, nebo po dohodě zůstanou na Slovensku. Zaměstnanci budou po dobu přeložení podléhat slovenskému pracovnímu právu, vypláceni budou na Slovensku v Eurech, zdravotní, sociální a daně se budou odvádět rovněž na Slovensku (budou tedy zdravotně i sociálně pojištěni tam). Zaměstnavatel nechce využít možnosti požádat o výjimku v rámci A 1 a odvádět sociální a zdravotní pojištění v ČR. Zaměstnanci ze Slovenska jsou nyní v ČR oznámeni na místně příslušných pobočkách jako občané EU, kteří jsou u zaměstnavatele v prac. poměru. Ke dni převedení je zaměstnavatel „odhlásí“, jako by s nimi ukončil pracovní poměr a znovu je přihlásí, až se vrátí pracovat zpět do ČR. Pokud se jedná o Čecha, který půjde pracovat na Slovensko, ohlásil by ho zaměstnavatel na ÚP na Slovensku jako občana EU. Je tento výše uvedený postup možný?

Dále bychom poprosili rozebrat následující povinnosti a úkony:

Zdravotní pojištění: Slováci budou v ČR odhlášeni ze zdravotního pojištění a přihlásí se na Slovensku. Zaměstnavatel oznámí příslušné zdravotní pojišťovně na Slovensku, že za ně bude odvádět pojistné. Čech oznámí své pojišťovně v ČR, že bude přeložen na Slovensko, přihlásí se ve vybrané pojišťovně na Slovensku a zaměstnavatel tamní pojišťovně bude za něj odvádět pojistné.

Sociální pojištění: Slováky zaměstnavatel přihlásí v Sociální pojišťovně na Slovensku pod rodným číslem a bude za ně odvádět. V ČR je odhlásí ze sociálního pojištění buď pod přiděleným číslem pojištěnce, nebo pod rodným číslem (podle toho, jestli bylo nebo nebylo přiděleno číslo pojištěnce v ČR). Čech na Slovensku požádá o přidělení čísla pojištěnce v Sociální pojišťovně (nebo bude použito ročné číslo, pokud jej mají takto v evidenci ještě z doby před rozdělením republik), odvody budou probíhat na Slovensku, v ČR bude z pojištění odhlášen. Jak Čechovi, tak Slovákům se bude doba i odvody na nemocenské i důchodové pojištění.

Daně: Všichni přeložení Slováci jsou rezidenty Slovenské republiky, daně budou odváděny na Slovensku, po skončení roku si podají daňové přiznání, doloží příjem a zaplacené daně v ČR (v rámci zamezení dvojího zdanění z příjmů v ČR, které budou mít první 3 měsíce, už daně znovu na Slovensku platit nebudou). Čech, který bude na Slovensku nerezidentem a daně budou na Slovensku odváděny, bude po skončení roku v ČR podávat daňové přiznání a ani jemu se zdaněný příjem na Slovensku znovu nebude do daňové povinnosti v ČR znovu započítávat. Je možné také provést roční zúčtování na Slovensku za rok 2015 (za předpokladu, že 3 měsíce budou vypláceni z ČR, po zbytek roku na Slovensku a nebudou mít jiné příjmy)? Lze provést případně i roční zúčtování daní v ČR za ty 3 měsíce jak pro Čecha, tak pro Slováky?

Další dotaz: Je ještě nějaká další situace, kterou by měl zaměstnavatel nebo zaměstnanec řešit nebo ošetřit? Pokud je to možné, uvítali bychom případně rozebrání i dalších možných situací, které mohou pro tyto zaměstnance nebo zaměstnavatele nastat a pokud některý z našich záměrů není správný, tak uvést postup, který bychom měli použít.