Zaměstnání učně na praxi
Plné znění otázky
OSVČ sepsala se střední školou dohodu o zajištění pracoviště pro výuku praktického vyučování žáků na rok 2015/2016 – jedná se jen o jednoho žáka, ročník narození září 1997. V dohodě je sepsáno, že úhrada představuje žákovi za práci každý měsíc 30 % minimální hodinové odměny za každou hodinu produktivní práce. 1) Musíme tedy hradit žákovi za každou hodinu min. 16,50 Kč, ale je možné hradit i více, ikdyž to není v dohodě? 2) Platí se z této úhrady za práci žákovi sociální, zdravotní pojištění? Je třeba ho přihlašovat na Okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ), zdravotní pojišťovnu? 3) Podléhá tato úhrada za práci dani z příjmu, podepisuje se prohlášení poplatníka? 4) Jsou ještě nějaká další specifika či omezení při zaměstnávání učňů na praxi? Je nutné provést vstupní lékařskou prohlídku? 5) Je možné poskytnout učni také příspěvky na stravenky jako daňově uznatelné náklady?