Čerpání dovolené při pružné pracovní době

Plné znění otázky

Pružná pracovní doba – fond 40 hod./týdně. Pevná je dána dle potřeb úředních hodin: PO 7:30–17:00 9,5 hod. ÚT 7:30–14:00 7,5 hod. ST 7:30–17:00 9,5 hod. ČT 7:30–14:00 7,5 hod. PÁ 7:30–13:30 6,0 hod. Týden 40,0 hod. Čerpání ŘD. Odečítá se jeden den s náhradou za počet hodin pevné pracovní doby. Například za čerpání řádné dovolené v pondělí: odečet jeden den, náhrada za 9,5 hod. atd. pro další dny. V případě čerpání dovolené po týdnech není problém, k problému dle mého názoru dochází v momentě, kdy si zaměstnanec čerpá dovolenou po dnech. Dochází k nerovnému proplácení jednoho dne dovolené (někomu 9,5 hod., 7,5 hod. a 6 hod. – dle čerpání ŘD). Nemá i v tomto případě docházet k přepočtu nároku dovolených (jak u nepřetržitého provozu), tzv. přepočítávací období. Nebo můžeme odečítat dovolenou po dnech s náhradou za hodiny pevné pracovní doby (9,5; 7,5 a 6 hod.) tak, jak to zatím provádíme. Zaměstnanci, který bude čerpat dovolenou jen v pondělí a středu, se bude odečítat ŘD po dnech s tím, že náhradu bude mít o 2 hod., 3,5 hod. výhodnější než zaměstnanec, který čerpá dovolenou v pátek atd. Tím bude docházet k nespravedlivému odečtu dovolené/náhrady.