Ochranná lhůta po skončení pracovního poměru
Plné znění otázky
Zaměstnankyně byla v naší firmě (jsme VO) zaměstnána v době od 2. 2. do 23. 4. 2007. Ochranná lhůta by tedy byla 42 kalendářních dnů od 24. 4. do 4. 6. 2007. Za dobu od 10. 5. do 21. 5. však doručila neschopenku, která jí byla proplacena. Prodlužuje se jí ochranná lhůta o 12 dnů této nemoci? Poslala totiž druhou neschopenku, a to od 8. 6. 2007. Navíc přiložila potvrzení od ženského lékaře o tom, že je gravidní. Co to pro naši firmu znamená? Budeme platit mateřskou? Za jakých podmínek? Při nástupu k nám předložila potvrzení o vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání pouze za 1 měsíc, nevím tedy, jak dlouho byla v době před nástupem k nám zaměstnána a zda tedy splňuje podmínku 270 dnů.