Definice období 52 týdnů po sobě jdoucích v souladu s § 93 odst. 4 zákoníku práce

Plné znění otázky

Čím je stanoven začátek a konec období 52 týdnů po sobě jdoucích v souladu s § 93 odst. 4 zákoníku práce, pokud je v kolektivní smlouvě toto vymezení stanovené, ale jen obecně, tj. začátek a konec není stanoven. Co je pro případnou kontrolu IP směrnodatné pro výpočet splnění limitu přesčasové práce dle výše uvedeného paragrafu. Je možný výklad, že od okamžiku kontroly zpětně 52 týdnů nesmí být limit „v průměru více než 8 hodin týdně v období“ překročen? Nebo je možné vzít v úvahu pevně dané období (i když předem nebylo dohodnuto ani jinak známo) – například kalendářní rok, fiskální rok nebo platnost kolektivní smlouvy? Toto určí zaměstnavatel, nebo to musí být dohodnuto rovněž v kolektivní smlouvě?