Náhrada za nemoc při přechodu do služebního poměru
Plné znění otázky
Jak máme jako zaměstnavatel zaplatit náhradu za dobu pracovní neschopnosti, jejíž začátek byl 21. 10. 2015, a která přechází do listopadu – konec náhrady (14. den) je 3. 11. 2015 u zaměstnance, který byl v říjnu nestátní zaměstnanec (podle zákoníku práce) a podle rozhodnutí 1. listopadu vstoupil do služebního poměru (podle zákona o státní službě). Slib byl složen 4. 11. 2015 (první den nástupu do služby) a tím je považován za zaměstnance ve služebním poměru celý měsíc. U nestátních zaměstnanců se počítá z redukovaného čtvrtletního průměru, u státních zaměstnanců dle § 128 se počítá z platu ve snížené výši (60 %). Karenční doba platí pro obě skupiny. Podle jakých předpisů se máme řídit? Lze aplikovat § 200 odst. 2) a listopadovou část náhrady platit podle § 128 zákona o státní službě? Nebo pokračovat v náhradě podle zákoníku práce, doplatit zbytek náhrady a teprve od složení slibu jej pro účely nemocenského pojištění považovat za státního zaměstnance ve služebním poměru.