Dohoda o provedení práce

Plné znění otázky

Zaměstnanec si na DPP vydělal 800 Kč. Dohoda byla uzavřená dne 19. 10. 2015 a práce měla být provedena do 23. 10. 2015. Z této částky nebyly odeslány odvody, protože je do 10 000 Kč. Je to tak v pořádku? Já se obávám, že to bude ze strany ČSSZ posuzováno jako zaměstnání malého rozsahu. Pokud se opravdu jedná o zaměstnání malého rozsahu, pak bych se ráda zeptala, jak to udělat, aby to tak nebylo posuzováno, napadá mě jedině smlouva o dílo. Jiný zaměstnanec si na DPP vydělává 6.000,- Kč a dohoda je uzavřená na dobu 1 měsíce, přičemž v tomto měsíci odpracuje max. 50 hodin. Jeho prací je úklid sídla firmy, pomocné práce a roznášení letáků. Takto se s ním dohoda uzavírá každý druhý měsíc v roce, takže celkem odpracuje 300 hodin za rok. V rozporu se zákoníkem práce to není, ale není odpracovaných 50 hodin/měsíc hodně? Existuje nějaká judikatura k podobným případům?