Práce ve svátek, který je pracovním dnem, a práce přesčas
Plné znění otázky
Z důvodu, že někteří naši zaměstnanci (rovnoměrné rozvržení pracovní doby, pondělí až pátek) budou pracovat 5. a 6. 7. 2016 (úterý, středa), prosím o objasnění (zdůvodnění) změny náhledu na práci ve svátek, který připadne na pracovní den a práci přesčas uvedenou v příspěvku ID 16911 (z 30. 5. 2016) – 8 hodin odpracovaných ve svátek, který připadl na zaměstnancův pracovní den, je prací přesčas – oproti např. výpisu ze systému ASPI (RA287 stav k 2. 9. 2012), kde přesčasem jsou pouze hodiny odpracované nad rozpis směn. Obdobně je uvedená situace řešena v systému ASPI v dokumentu LIT162924CZ „Aktuálně k vybraným souvislostem s prací přesčas“ od p. Bukovjana z 1. 12. 2015. Zákoník práce v § 78 odst. 1 písm. i) práci přesčas definuje jako práci nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konanou mimo rámec rozvrhu pracovních směn. Přikládám výňatek z uvedeného příspěvku v ASPI (RA287 stav k 2. 9. 2012):
Systém ASPI – stav k 2. 9. 2012 do částky 101/2012 Sb. a 40/2012 Sb. m. s. – RA287 Práce ve svátek a její odměňování. Zápočet do pracovní doby a odměňování. – stav k 12. 4. 2013 … V případě, že zaměstnanec ve svátek odpracuje více hodin, než kolik měl stanoveno v rozpisu směn, pak hodiny odpracované nad tento rozpis jsou prací přesčas. Za každou hodinu takovéto práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda (plat) za práci přesčas včetně příplatku za práci přesčas. Zároveň mu náleží za každou odpracovanou hodinu práce ve svátek náhradní volno, příp. příplatek ve výši (nejméně) průměrného výdělku. Jde-li navíc o práci v sobotu nebo v neděli a zaměstnanec je odměňován podle zákona o platu, dostane dále příplatek ve výši 25 % průměrného výdělku za práci v sobotu a v neděli. Pokud pracuje ve svátek v noci, náleží mu i příplatek za práci v noci.
Příklad
Zaměstnanec měl na den 26. 12. rozepsánu denní směnu v rozsahu 7,5 hodin (od 6.00 hodin do 14.00 hodin). Na příkaz vedoucího pracoval až do 15.00 hodin. Práce od 14.00 hodin do 15.00 hodin je prací přesčas a náleží za ni mzda – plat za práci přesčas včetně příplatku podle výše uvedeného výkladu. Zaměstnanci za tento den náleží náhradní volno, příp. příplatek za práci ve svátek za 8,5 hodin, mzda – plat za práci přesčas včetně příplatku za 1 hodinu.
Výňatek z LIT162924CZ: K nesprávnému posouzení určité práce jako práce přesčas dochází často v případě, kdy na směnu připadne svátek ve smyslu zákona č. 245/2000 Sb., o státních svátcích, o ostatních svátcích, o významných dnech a o dnech pracovního klidu, ve znění pozdějších předpisů. Někteří zaměstnanci práci z tohoto důvodu nevykonávají a přísluší jim náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která jim ušla v důsledku svátku (§ 115 odst. 3 ZP), nebo nekrácený plat (§ 135 odst. 1 ZP), kdežto jiní zaměstnanci (zejména v nepřetržitém provozu) do práce musejí, jako kdyby žádného svátku ani nebylo. Uvedení zaměstnanci to posléze vnímají tak, že když oni „doma“ – přestože je svátek – na rozdíl od jiných zůstat nemohli, výkon jejich práce je logicky prací přesčas (prostě prací „navíc“). Zapomínají ovšem na to, že v jejich případě jde o práci v rámci rozvrhu směn stanoveného zaměstnavatelem, což samo o sobě vylučuje, aby šlo současně o práci přesčas. Kompenzace za práci ve svátek (primárně v podobě placeného náhradního volna) se jim samozřejmě dostane, ale o kompenzaci za práci přesčas nemůže být řeč.