Přechody mezi novými zaměstnavateli
Plné znění otázky
1. Zaměstnankyně ukončila pracovní poměr k 30. 9., od 1. 10. do 5. 10. NEBYLA zaměstnána, nebyla vedena na úřadu práce, tzn. za tyto dny nebylo placeno sociální a zdravotní pojištění. Dne 6. 10. nastoupila do nového zaměstnání. Pokud nový zaměstnavatel odvede 1 337 Kč na zdravotní pojištění, musí zaměstnanec doplácet za dny, které nepracoval tzn. 1. 10. - 5. 10.?
2. Zaměstnankyně ukončila pracovní poměr dne 30. 9., u nového zaměstnavatele začala pracovat 3. 10. Smlouva také platná od 3. 10., tzn. že dny 1. 10. a 2. 10., kdy byl víkend, nebyla nikde zaměstnána, jak je to u tohoto případu se zdravotním pojištěním?