Krácení dovolené při dlouhodobé nemoci a mateřské dovolené

Plné znění otázky

Jsme společnost s ručením omezeným, plátci DPH a vedeme podvojné účetnictví. 1. Zaměstnankyně je od 28. 1. 2007 - 30. 11. 2007 v pracovní neschopnosti (pravděpodobně bude ještě do 31. 12. 2007 nemoc). Nárok dovolené na r. 2007 = 20 dnů, zůstatek z r. 2006 4 dny. Jak se bude krátit dovolená u této zaměstnankyně, popř. co s dovolenou, pokud bude nemocná do konce roku 2007? Může být proplacena stará dovolená (4 dny), když ji neměla možnost vybrat do konce r. 2007? Zaměstnankyně je pokladní, odměňována měsíční mzdou. 2. Zaměstnankyně je od 30. 3. 2007 do 11. 10. 2007 na mateřské dovolené. Od 12. 10. 2007 pobírá rodičovský příspěvek. Od 15. 10. 2007 dochází do zaměstnaní, ale ne každý den - v říjnu pracovala 10 dní (80 hodin), v listopadu každý den 4 hod. Nárok dovolené r. 2007 - 20 dnů, dosud nevybrán ani 1 den. Zaměstnankyně je vedoucí provozu, s měsíční mzdou. Krátí se nějak dovolená u této zaměstnankyně, nebo má nárok na celou výměru dovolené tj. 20 dnů? Ještě jsem takové zaměstnankyně neměla, proto prosím o odpověď.