Pověření zaměstnance podle zákoníku práce

Plné znění otázky

Žádám o upřesnění, v jakých případech může zaměstnavatel-právnická osoba ve smyslu zákoníku práce, použít tzv. „pověření zaměstnance“ právními úkony a zda je možné tento postup použít ve smyslu pověření zaměstnance vedením určitého organizačního útvaru zaměstnavatele např. na základě „pověřovací listiny“ + jaký by tento postup měl dopad na stávající pracovní smlouvu daného zaměstnance?