Zaměstnávání cizince
Plné znění otázky
Naše firma chce uzavřít pracovní smlouvu na pozici prodavačky s paní narozenou na Ukrajině, která je vdaná za Slováka. Trvalé bydliště mají na Slovensku. Manžel podniká v Česku a s manželkou nyní také bydlí v Česku, kde vlastní rodinný domek. Můžete mi prosím sdělit, jaké povinnosti nám jako zaměstnavateli z plánovaného pracovního poměru vyplývají?
Odpověď
Podle ustanovení § 85 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, platí, že: „Pro účely zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí podle tohoto zákona se za cizince nepovažuje občan Evropské unie a jeho rodinný příslušník (§ 3 odst. 2) a rodinný příslušník občana České republiky uvedený v § 3 odst. 3.“
V praxi to tedy znamená, že občané EU a jejich rodinní příslušníci mají v právních vztazích dle zákona o zaměstnanosti stejné právní postavení jako občané ČR a mají tedy volný přístup na český trh práce. Občan EU ani rodinný příslušník občana EU nepotřebuje pro účely zaměstnání na území ČR povolení k zaměstnání, zaměstnaneckou kartu, modrou kartu ani kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance.
Kdo je rodinným příslušníkem občana EU, je uvedeno v § 15a a § 180f zákona č. 326/1999 Sb. o pobytu cizinců na území ČR, ve znění pozdějších předpisů, jedná se mj. též o manžela nebo manželku občana EU.
Za rodinného příslušníka občana EU, který sám není občanem EU, se pro účel vstupu na trh práce ČR považuje cizinec, kterému bylo Ministerstvem vnitra vydáno povolení k přechodnému pobytu formou pobytové karty rodinného příslušníka občana EU, respektive taktéž cizinec, který o uvedené pobytové oprávnění teprve žádá a který je oprávněn pobývat na území ČR.
Na základě informací obsažených v dotazu lze usuzovat, že budoucí zaměstnankyně je občankou Ukrajiny, nicméně současně je rodinným příslušníkem občana EU (neboť její manžel je Slovák) a pravděpodobně má povolen minimálně přechodný pobyt na území ČR (když zde fakticky s manželem bydlí a vlastní zde rodinný dům).
Zaměstnavatel tedy dle mého názoru může přijmout tuto zaměstnankyni do zaměstnání stejným způsobem a za stejných podmínek jako občana ČR. Zaměstnavatel je pouze povinen splnit v souvislosti se zaměstnáním rodinného příslušníka občana EU svoji povinnost dle § 87 odst. 1 zákona o zaměstnanosti, tedy je povinen nejpozději v den nástupu takové zaměstnankyně písemně o této skutečnosti informovat krajskou pobočku Úřadu práce. Kromě toho je pak zaměstnavatel též povinen vést evidenci dle § 102 odst. 2 zákona o zaměstnanosti a plnit další povinnosti v tomto § stanovené.