Směnnost zaměstnanců v provozu podle zakázek
Plné znění otázky
Pokud podle množství práce přeřazujeme zaměstnance z dvousměnného do třísměnného provozu např. na měsíc nebo na půl měsíce, jak by to mělo být správně nastaveno? Bude se jednat v jednom případě o přesčasy (třísměňáci na dvousměnném) a v druhém případě (dvousměňáci na třísměnném) o nedodržení fondu pracovní doby? Nebo existuje nějaký druh docházky, který to umožňuje?