Stravné
Plné znění otázky
Společnost má v rámci České republiky prodejnu v Praze a Brně. Zaměstnanec s bydlištěm v Ostravě působí ve funkci manažera těchto prodejen (a má přidělen firemní automobil), přičemž jeho pravidelnou pracovní náplní je návštěva těchto prodejen a dohled nad prodejem našich výrobků. Můžeme s tímto zaměstnancem sjednat v rámci jeho pracovní smlouvy místo výkonu práce pražskou prodejnu a zároveň pro účely cestovních náhrad sjednat současně jako pravidelné pracoviště prodejnu v Brně a v Praze? Jak následně pak vyhodnotit cestu z Prahy do Brna – jedná se o pracovní cestu s povinností hradit tzv. stravné? Lze nějak legálně nastavit smluvní dokumentaci tak, aby za cesty z Prahy do Brna jsme nemuseli zaměstnanci hradit zmíněné stravné? Jsme také nuceni zaměstnanci, pokud přijede z Prahy do Brna mu v Brně proplatit náklady na ubytování (hotel)?