Mimořádný příspěvek ve výši až 370 Kč za den k náhradě příjmů zaměstnanců v karanténě či izolaci

Plné znění otázky

Společnost má zaměstnance na DPČ, který má jasně stanovené směny (určitý den v týdnu, konkrétně čtvrtek).

DPN byla vystavena na dobu 7 kalendářních dnů, ale u zaměstnavatele kvůli této DPN zmeškal pouze jednu předem určenou směnu v počtu 6 hodin.

Náhradu mzdy za DPN budeme proplácet pouze za tuto jednu zmeškanou směnu.

Za jakou dobu budu proplácet mimořádný příspěvek ve výši až 370 Kč/den? Jen za jeden jediný den, protože směna v délce 6 hodin byla naplánována na jeden kalendářní den nebo za celou dobu DPN (7 kalendářních dnů)?

DPN je 7 kalendářních dnů. Neodpracovaná směna z důvodu DPN je 1 (tj. 6 hodin).

Výpočet:

Průměrná mzda tohoto zaměstnance = 650 Kč za hodinu a pracovní doba je 6 hodin (v této směně).

Redukce:

RH1 = 204,4350

RH2 = 68,040

RH3 = 92,8350

PHV redukovaný = 365,31 Kč.

Náhrada v sazbě 60 % = výsledná částka zákonné náhrady = 1 316 Kč.

Co mi není jasné, je tedy výpočet mimořádného příspěvku za izolaci. Oněch až 370 Kč za kalendářní den...

Pokud bych počítala všech 7 kalendářních dnů, byl by nárok na tento příspěvek ve výši 2 194 Kč.

Výpočet: (průměrný výdělek 650 Kč × 6 hodin × 90 %) = 3 510 Kč (což je maximum = součet náhrady mzdy a příspěvku nesmí však přesáhnout 90 % průměrného výdělku zaměstnance za počet neodpracovaných hodin).

NM za DPN = 1361 Kč rozdíl do maxima je tedy 3 510 – 1 316 = 2 194 Kč.

Nejsem si ale jistá, zda má zaměstnanec opravdu nárok na výpočet tohoto mimořádného příspěvku za sedm kalendářních dnů, když u nás zameškal z důvodu DPN pouze jeden kalendářní den...

Zda bych mu tedy neměla vyplatit pouze náhradu za DPN za 6 hodin ve výši 1 316 Kč + mimořádný příspěvek za 1 kalendářní den ve výši 370 Kč, celkem tedy 1 686 Kč.

Nerada bych zaměstnance o něco ošidila, zároveň ovšem nechci společnost vystavit sankci ze strany OSSZ za neoprávněně nárokovaný mimořádný příspěvek. Tento zaměstnanec je zaměstnán i u jiných společností, kde bude situace obdobná (v každé z nich má naplánované směny v různých dnech).

Jen doplním, jedná se o vysoce kvalifikovanou vědeckou pracovní sílu.

Odpověď

Související dokumenty

Související předpisy

Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění