Motivační životní pojištění

Plné znění otázky

Řeším problém, jak správně účtovat následující situaci. Zaměstnavatel (s. r. o.) uzavřel s pojišťovnou smlouvu o motivačním životním pojištění ve prospěch svých klíčových zaměstnanců, která má dvě složky – životní pojištění a doplňkové krytí rizikového charakteru. Na výplatu pojistné částky z životního pojištění má zaměstnanec nárok po 10 letech při splnění podmínky setrvání v zaměstnání u tohoto zaměstnavatele. Daňové aspekty na straně zaměstnance vysvětluje dokument, který jsem našla na www.mfcr.cz/cps/rde/xbcr/SID-3EA9846D-ACB55270/cds/25022004.pdf. Jak je to však na straně zaměstnavatele? Domnívám se, že se jedná v podstatě o daňově uznatelné mzdové náklady, které by ale měly být účtovány na účet 381 – Náklady příštích období a zúčtovány do mzdových nákladů až po 10 letech, v roce výplaty pojistné částky zaměstnanci (a jejím zdanění u zaměstnance). Je moje představa správná nebo se mýlím?