Časová mzda versus úkolová mzda z pohledu minimální a zaručené mzdy
Plné znění otázky
Firma při nástupu stanoví časovou hodinovou mzdu za přípravné práce, které jsou zařazeny v 1. skupině prací, tzn. v letošním roce stanovené minimální mzdě 96,40 Kč/hod. Zaměstnanec zároveň vykonává práci zařazenou ve 3. skupině prací (letošní zaručená mzda 117,50 Kč/hod). Při měsíčním výpočtu mzdy celkovou mzdu (časovou + úkolovou) porovnáváme na 3. skupinu prací pro případný doplatek do zaručené mzdy 117,50 Kč/hod. a) Je tento postup správný nebo se při výpočtu mzdy posuzují práce v různých skupinách samostatně? b) Můžeme do platebního výměru napsat dvě skupiny prací podle skutečnosti, tzn. že je časová mzda zařazena v 1. skupině a úkolová mzda ve 3. skupině prací? c) Může být v platebním výměru při nástupu do zaměstnání stanovena časová mzda nižší než aktuální minimální mzda? d) Při pravidelném každoročním vyhlášení zvýšení minimální mzdy se postupem času dostávají naše platební výměry pod minimální mzdu. Musíme vystavit nový platební výměr alespoň na min.mzdu? Můžeme vyplácenou hodinovou mzdu ponechat např. na výši 90 Kč/hod, pokud je celková měsíční mzda vyšší než zaručená mzda ve 3. skupině prací?