Mzda

Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) zveřejnilo návrh novely zákoníku práce, který má implementovat směrnici o transparentním odměňování. Přestože účinnost byla posunuta na rok 2027, zaměstnavatelé musí začít s přípravou již nyní, protože novela ...

Zaměstnanec má dle pracovní smlouvy měsíční mzdu 11 250 Kč úvazek 20 hod., nerovnoměrně rozvržená pracovní doba s vyrovnávacím obdobím 8 týdnů. V listopadu odpracoval 136,5 hod., měsíční HM 11 250 Kč nejednalo se o nadúvazek, vyrovná se v prosinci: V ...

V lednu poskytneme zaměstnancům benefit ve výši 20 000 Kč v podobě dobití kreditu na volnočasové aktivity. Ve vnitřní směrnici máme uvedeno, že na benefit má nárok zaměstnanec po odpracování jednoho roku ve společnosti, tzn. že výše benefitu 20 000 Kč se ...

Je údaj o uhradě mzdy nebo její části povinný údaj? Když externě zpracováváme mzdy, tak ani nevím, jak budou uhazeny, protože to neví ani zadavatel. Mzdy uhradí buď převodem, nebo hotově podle toho, kde má peníze. Ve smlouvách je to ošetřeno a připouští se ...

V naší společnosti provádíme revizi mzdového listu. Zaměstnanci jsme poskytli bezúročnou zápůjčku do 300 000 Kč dle § 6 odst. 9 písm. r) ZDP. Zaměstnanec bude půjčku splácet v pravidelných měsíčních splátkách na účet zaměstnavatele. Musím výši poskytnuté ...

Zaměstnanec vykonal práci na základě DPP uzavřené na období od 1. 12. 2025 do 31. 12. 2025, ale neposlal zaměstnavateli vyúčtování této DPP ani přes několikeré připomenutí a povinnost poslat toto vyúčtování zakotvenou v podepsané DPP. Předpokládáme, že se ...

Naše mzdová účtárna prohlašuje, že po uzavření mezd za prosinec již nemůže dělat jakékoliv opravy v původní odevzdané Rekapitulaci mezd v minulém roce. Ale v nadcházejícím roce dochází k těmto situacím: vratka mzdy na bankovní účet se zdůvodněním mzdové ...

Tento tradiční příspěvek obsahuje stručný popis změn, ke kterým došlo od 1. 1. 2026 oproti roku 2025 v oblasti mezd a platů, co se týká jejich zdanění, ale také pojistného, pracovního práva, důchodů a souvisejících oblastí. Nepůjde o vyčerpávající souhrn ...

OSVČ v roce 2024 uplatňovala výdaje procentem, v roce 2025 chce uplatňovat skutečné výdaje. Při přechodu na skutečné výdaje z paušálních nelze do daňových výdajů zahrnout uhrazené závazky, které vznikly v roce uplatňování paušálních výdajů (předchozí rok) ...

Zaměstnanec má měsíční mzdu dle výměru 20 800 Kč. V listopadu měl dovolenou,..(průměr byl použit minimální hodinový výdělek), měl 152 h dovolené, tj. 18 909 Kč, k tomu mu byla dopočítána programem „základní mzda“ ve výši 1 040 Kč, z toho vyplývá hrubá mzda ...

Zaměstnanec nespadá do kategorie zaměstnanců definovaných v § 143 zákoníku práce, kterým by bylo možno vyplácet mzdu v cizí měně. Mzda s ním je sjednána v Kč. Je ale možné po dohodě se zaměstnancem vyplatit zálohu na mzdu v cizí měně, konkrétně v EUR? ...

Zaměstnavatel zaměstnává 2 techniky na hlavní pracovní poměr, pracující u něj již několik let. Nyní vznikla potřeba držení pracovní pohotovosti po skončení jejich pracovní doby až do začátku pracovní doby následující den. Technici pracovní pohotovost držet ...

Jak je to se stanovením doby výkonu práce při pracovní cestě, konkrétně v případě účasti na školení, které přesahuje stanovenou pracovní dobu? Příklad: Běžná pracovní směna zaměstnance je od 7:00 do 15:30. Zaměstnanec je vyslán na školení, které trvá do ...

Srovnání zobrazení mezd v daňové evidenci a účetnictví ukazuje zásadní rozdíl v časovém okamžiku, kdy se náklady či daňově uznatelné výdaje promítají do základu daně z příjmů. Zatímco v účetnictví se mzdové náklady a související zákonné odvody zachycují ...

Zaměstnanec na pozici topenář-instalatér, stanovená pracovní doba 40 hod/týden, bude odměňován dle mzdového výměru hodinovou sazbou nebo za práci v úkolu. Jeden měsíc bude vykonávat práci v úkolu, například výměna radiátorů v jednom bytovém domě (úkol) za ...

V roce 2026 bude spuštěn systém jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ), což představuje zásadní změnu v předávání dat z mzdové agendy a státními úřady. Jedná se o zcela nové řešení a nejde jen o náhradu některých formulářů, které dnes musí ...

Představujeme vám přehled klíčových změn, které přináší tzv. „flexinovela zákoníku práce “, jež nabývá účinnosti 1. června 2025. Tato reforma, zakotvená zákonem č. 120/2025 Sb. , cílí na flexibilnější pracovněprávní vztahy a dynamizaci trhu práce. Čekají ...

V návaznosti na změnu o zákazu mlčenlivosti o vlastní mzdě, prosím o info, zda takto uvedené by bylo v pořádku, když tam není vyloženě uvedeno, že se jedná o vlastní mzdu zaměstnance? " Zaměstnanec se zavazuje, že nebude podávat informace o ...

Od roku 2025 už neplatí zaručená mzda. Dozvěděla jsem se, že platí nařízení o zaručeném platu, který se odvíjí od náročnosti vykonávané práce a od dosaženého vzdělání. Podnikatel zaměstnává několik prodavaček, které mají rozdílné vzdělání. Znamená to tedy ...

Máme rakouskou firmu, který má v CZ založen odštěpný závod, český zaměstnanec, který pracoval doposud výhradně na území CZ a jeho mzda tak šla k tíži tohoto odštěpného závodu bude nově významnou dobu své pracovní doby pracovat pro svého zřizovatele v ...