Práce nad 12 hodin jako přesčas
OaO ID: 32055
Zodpovězeno: 08. 09. 2022
Plné znění otázky
Firma - hotel má nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. Někdy se stane, že servírka či recepční odpracuje 14hodinovou směnu + 2 půlhodinové přestávky. Směna může mít jen 12 hodin. Vyrovnávací období je 1 měsíc. Průměrná odpracovaná týdenní doba odpovídá 40 hodinám. Nečerpají náhradní volno. Mají tedy dostat proplacené přesčasy za 2 hodiny navíc? Přestože dle celkového měsíčního součtu nemají odpracované hodiny navíc? Např. 8/2022 - 4 týdny a 3 dny. Tzn. mají odpracovat 184 hodin. Toto má servírka odpracované. Ale 3 dny pracovala 14 hodin + přestávky. Má nárok na 6 hodin přesčasů?
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se
Tento dokument je jen pro předplatitele
Zaregistrujte se a získejte přístup k obsahu ve verzi Master na 10 dní zdarma
Díky registraci získáte přístup k:
- Článkům z oblasti daní, podnikání, práva, účetnictví, neziskového sektoru a ESG
- Databázi Expertních odpovědí
- Týdeníku DAUČ
- Daňové legislativě
- Vybraným chytrým vzorům
Chcete vědět víc o předplatném ?