Práce nad 12 hodin jako přesčas
Plné znění otázky
Firma - hotel má nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. Někdy se stane, že servírka či recepční odpracuje 14hodinovou směnu + 2 půlhodinové přestávky. Směna může mít jen 12 hodin. Vyrovnávací období je 1 měsíc. Průměrná odpracovaná týdenní doba odpovídá 40 hodinám. Nečerpají náhradní volno. Mají tedy dostat proplacené přesčasy za 2 hodiny navíc? Přestože dle celkového měsíčního součtu nemají odpracované hodiny navíc? Např. 8/2022 - 4 týdny a 3 dny. Tzn. mají odpracovat 184 hodin. Toto má servírka odpracované. Ale 3 dny pracovala 14 hodin + přestávky. Má nárok na 6 hodin přesčasů?