Převod dovolené zaměstnance, který u zaměstnavatele neodpracoval celý kalendářní rok

Plné znění otázky

Chtěla bych se zeptat, jak je to s převáděním dovolené u zaměstnanců, kteří u nás nastoupili v roce 2008 (březen, květen, červenec, září, říjen, listopad). Jejich pracovní poměr u nás netrval celý kalendářní rok. Je nutné řídit se ustanovením § 218 odst. 1 zákoníku práce, nebo je možné jejich nevyčerpanou dovolenou převést do dalšího roku a podle § 218 odst. 1 se řídit až v roce 2009? Pokud se převádět nesmí (jen z důvodů překážek atd.), musí tedy být takovému zaměstnanci nařízeno čerpání dovolené v poměrné výši? Tzn., pokud nastoupil např. 1.7.2008, musí mít nařízeno čerpání dovolené za rok 2008 celých 10 dní, na které má nárok?