Dovolená

Jednateli firmy je ve smlouvě o výkonu funkce v jednom bodu zmíněna dovolená, má právo na placené volno v rozsahu 25 pracovních dnů. Doposud jsme se řídili zákonem o korporacích, kde jednatel dovolenou neměl. Lze tento bod pokud tam je uvedeno „má právo“ ...

Které složky platu jsou kráceny v souvislosti s čerpáním dovolené? Mám na mysli konkrétně zvláštní příplatek podle § 129 ZP, osobní příplatek podle § 131 ZP a příplatek za vedení. Jeden mzdový SW tyto příplatky přepočítává, druhý je nechává v absolutní výši.

Zaměstnanec byl v pracovní neschopnosti od 1. 1. 2025 do 4. 7. 2025 . Následovala neschopnost od 21. 7. do 25. 7. 2025 a od 4. 8. 2025 do 12. 9. 2025. Pro úpravu nároku na dovolenou se započtou všechny dny neschopnosti, nebo jen od 1. 1. 2025 do 4. 7. 2025.

Zaměstnanec má měsíční mzdu dle výměru 20 800 Kč. V listopadu měl dovolenou,..(průměr byl použit minimální hodinový výdělek), měl 152 h dovolené, tj. 18 909 Kč, k tomu mu byla dopočítána programem „základní mzda“ ve výši 1 040 Kč, z toho vyplývá hrubá mzda ...

Zaměstnankyně pracovala od 1. 1. do 16. 1. 2025, na mateřské dovolené byla od 17. 1. do 31. 7. 2025. Nepožádala o čerpání řádné dovolené po skončení MD. Od 1. 8. 2025 je na rodičovské dovolené. Celý nárok na dovolenou je 8 týdnů, týdenní pracovní doba je ...

Zaměstnankyně je zaměstnaná od 1. 4. 2025 na HPP v úvazku 25 hodin týdně (5 hodin denně). Tento úvazek byl pouze do 30. 4. 2025 a od 1. 5. 2025 se úvazek změnil na 18 hodin týdně. Nárok na dovolenou je 25 dní (5 týdnů). Zaměstnankyně je od 19. 5. 2025 do ...

Zaměstnankyně byla od 29. 10. 2024 do 12. 5. 2025 v pracovní neschopnosti a 13. 5. 2025 nastoupila na mateřskou dovolenou. Po skončení MD 23. 11. 2025 zažádá o čerpání řádné dovolené od 24. 11. 2025 a nastoupí na rodičovskou dovolenou. Má plný pracovní ...

Soukromé zdravotnické zařízení (s. r. o.) by chtělo poskytovat svým zaměstnancům 6 týdnů dovolené (dosud 5 týdnů). Jaká úskalí z toho plynou? Bude tento benefit pro zaměstnavatele daňově uznatelný a odvody z něj budou podle stejných principů jako pro ...

Jaký bude mít zaměstnanec nárok na dovolenou v roce 2025. Máme 37,5 hod. týdně a 5 týdnů dovolené. Zaměstnanec byl ale v roce 2025 nemocen od 21. 4. 2025 do 31. 10. 2025, od 1. 1. 2025 do 20. 4. 2025 pracoval a předpoklad je, že bude i od 1. 11. 2025 do ...

Veřejná vysoká škola využívá k zajištění své pedagogické činnosti pracovníky na DPČ/DPP. Při výpočtu nároku na dovolenou vychází z toho, že nejsou zaměstnanci vysoké školy a přiznává jim základní výměr dovolené ve výši 4 týdny. Svým zaměstnancům ...

Naše zaměstnankyně je od 29.7.2025 na rodičovské dovolené s druhým dítětem. Nyní zažádala o proplacení řádné dovolené. Má ještě nyní zaměstnankyně nárok na proplacení této dovolené? Nebo pokud si nezažádala po ukončení mateřské dovolené, už nárok není? ...

Zaměstnanec měl uzavřenou DPP od 9.1.2025 do 25.6.2025. Bohužel jsme mu zapomněli proplatit nevyčerpanou dovolenou. Měsíčně měl příjem 10080 Kč, tedy nebylo odváděno zdravotní ani sociální pojištění, daněn srážkovou daní. Jak můžeme naši chybu napravit? ...

Jaký bude mít naše zaměstnankyně nárok na dovolenou za kalendářní rok 2025 po návratu z RD 1.9.2025? Od 1.9. do 21.12.2025 bude pracovat na zkrácený úvazek 30 hodin týdně, dne 22.12.2025 nastoupí na mateřskou dovolenou. Nárok na dovolenou je 4 týdny (při ...

Jako základní škola máme pracovní pozici - školní psycholog. Má být tato pozice vedena pod ostatními pedagogickými pracovníky, nebo patří do nepedagogických pracovníků? (myslím tím stanovení platového výměru, výše dovolené..) V katalogu prací je psycholog ...

Jaký má naše zaměstnankyně nárok na dovolenou bezprostředně navazující na PPM? Naše zaměstnankyně má plný úvazek 40 hod/týden, rovnoměrné rozvržení pracovní doby od pondělí do pátku, roční nárok na dovolenou 200 hod. Od 1.1.2025 do 7.4.2025 čerpala ...

Zaměstnankyně byla na dočasné pracovní neschopnosti od 13.9.2023 do 12.9.2025. K 12.9.2025 ukončuje pracovní poměr dohodou. Z r.2023 jí zůstalo 45 hodin nevyčerpané dovolené. Poslední průměr pro náhradu dovolené z r.2023 byl 105 Kč/hod. Jaký průměr se má ...

Zaměstnanec pracující ve firmě od roku 2016, v roce 2025 byl na operaci a pak dlouhé rehabilitaci. 31.3. do 31. 8. 2025. Dovolenou za rok 2024 má vybranou. Firma má také navyšenou dovolenou na 25 dnů za rok . Má zaměstnanec nárok za rok 2025 dovolenou 25 ...

Jaký bude mít naše zaměstnankyně nárok na dovolenou za kalendářní rok 2025 po návratu z RD 1.10.2025? Po zbytek roku bude pracovat. Naše zaměstnankyně má plný úvazek 40 hod/týden, rovnoměrné rozvržení pracovní doby od pondělí do pátku, roční nárok na ...

Zaměstnanec na DPP má sjednanou mzdu 14.499 Kč, má nárok na dovolenou, která mu je poskytnuta a vyplácena. Při čerpáni dovolené se dostaneme ale vždy na menší částku, chceme ale zachovat přesně dohodnutou částku, nechceme zaměstnance nějak poškodit. ...

Učitelka na DPČ končí k 31.8.2025 a od 1.9.2025 přechází u stejného zaměstnavatele na HPP. Má pevně stanovený rozvrh 11 hodin týdně. Nárok ŘD z DPČ bohužel nepokryje měsíc srpen. Je možné čerpat ŘD již v srpnu z nároku, který vznikne na základě HPP?