Dovolená

Zaměstnankyně pracovala od 1. 1. do 16. 1. 2025, na mateřské dovolené byla od 17. 1. do 31. 7. 2025. Nepožádala o čerpání řádné dovolené po skončení MD. Od 1. 8. 2025 je na rodičovské dovolené. Celý nárok na dovolenou je 8 týdnů, týdenní pracovní doba je 40 hodin. Jaký nárok na dovolenou v roce 2025 má? Jaký nárok by v roce 2025 měla, pokud by požádala o čerpání dovolené bezprostředně po mateřské dovolené, před nástupem na rodičovskou dovolenou? Započítalo by se v prvním i druhém případě do nároku na dovolenou i 20 týdnů z rodičovské dovolené na základě odpracovaných 12 týdnů v roce? Co lze v obou případech považovat za odpracovanou dobu, která zakládá nárok na dovolenou? 

Zaměstnankyně je zaměstnaná od 1. 4. 2025 na HPP v úvazku 25 hodin týdně (5 hodin denně). Tento úvazek byl pouze do 30. 4. 2025 a od 1. 5. 2025 se úvazek změnil na 18 hodin týdně. Nárok na dovolenou je 25 dní (5 týdnů). Zaměstnankyně je od 19. 5. 2025 do 2. 11. 2025 v pracovní neschopnosti s tím, že k  3. 11. 2025 byl pracovní poměr ukončen dohodou. Jaký nárok na dovolenou zaměstnankyni vzniká? 

Zaměstnankyně byla od 29. 10. 2024 do 12. 5. 2025 v pracovní neschopnosti a 13. 5. 2025 nastoupila na mateřskou dovolenou. Po skončení MD 23. 11. 2025 zažádá o čerpání řádné dovolené od 24. 11. 2025 a nastoupí na rodičovskou dovolenou. Má plný pracovní úvazek 40hod./týden a nárok na dovolenou 160 hod. za rok. Z roku 2024 má ještě 32 hod. zůstatkové dovolené. Je správný výsledek po řetězovém výpočtu 186 hodin dovolené nebo 192 hodin? 

Soukromé zdravotnické zařízení (s. r. o.) by chtělo poskytovat svým zaměstnancům 6 týdnů dovolené (dosud 5 týdnů). Jaká úskalí z toho plynou? Bude tento benefit pro zaměstnavatele daňově uznatelný a odvody z něj budou podle stejných principů jako pro řádnou dovolenou podle ZP (pro obě strany)? Liší se nějak pro 6. týden dovolené stanovení průměrů pro náhrady nebo převádění nevyčerpané dovolené do dalšího roku? Pokud by žena na MD zažádala o čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou, čerpala by ji v délce celých 6 týdnů, pokud ji nečerpala před nástupem na MD? Nebo je toto vše v kompetenci zaměstnavatele, pravidla si stanoví vnitřním předpisem a poskytnutí 6. týdne dovolené bude mít správně v daňově uznatelných nákladech?

Jaký bude mít zaměstnanec nárok na dovolenou v roce 2025. Máme 37,5 hod. týdně a 5 týdnů dovolené. Zaměstnanec byl ale v roce 2025 nemocen od 21. 4. 2025 do 31. 10. 2025, od 1. 1. 2025 do 20. 4. 2025 pracoval a předpoklad je, že bude i od 1. 11. 2025 do 31. 12. 2025.

Veřejná vysoká škola využívá k zajištění své pedagogické činnosti pracovníky na DPČ/DPP. Při výpočtu nároku na dovolenou vychází z toho, že nejsou zaměstnanci vysoké školy a přiznává jim základní výměr dovolené ve výši 4 týdny. Svým zaměstnancům vykonávající pedagogické činnosti pak poskytuje dle zákona 8 týdnů dovolené a zaměstnancům vykovávající nepedagogické činnosti podle kolektivní smlouvy 6 týdnů dovolené. Je tento postup správný? S pracovníky na DPČ/DPP uzavírá smlouvu od 1. 9. do 31. 8. následujícího roku. Pokud je smlouva uzavřena na 150 hodin, pak je 75 hodin vykázáno v zimním semestru v jednom roce a 75 hodin vykázáno v letním semestru v roce následujícím. Není tak splněna podmínka odpracování 80 hodin v daném roce a nárok na dovolenou nevzniká. I když je uzavřena další smlouva na následující akademický rok, nárok na dovolenou není přiznán, protože se jedná o jinou smlouvu. Je tento postup správný?

Zaměstnanec měl uzavřenou DPP od 9.1.2025 do 25.6.2025. Bohužel jsme mu zapomněli proplatit nevyčerpanou dovolenou. Měsíčně měl příjem 10080 Kč, tedy nebylo odváděno zdravotní ani sociální pojištění, daněn srážkovou daní. Jak můžeme naši chybu napravit? Pokud bychom mu proplatili dovolenou nyní v částce 9000,- Kč, bude odvod SP a ZP a srážková daň?

Naše zaměstnankyně je od 29.7.2025 na rodičovské dovolené s druhým dítětem. Nyní zažádala o proplacení řádné dovolené. Má ještě nyní zaměstnankyně nárok na proplacení této dovolené? Nebo pokud si nezažádala po ukončení mateřské dovolené, už nárok není? Je možné také dovolenou proplatit až při ukončení RD?

Jaký bude mít naše zaměstnankyně nárok na dovolenou za kalendářní rok 2025 po návratu z RD 1.9.2025? Od 1.9. do 21.12.2025 bude pracovat na zkrácený úvazek 30 hodin týdně, dne 22.12.2025 nastoupí na mateřskou dovolenou. Nárok na dovolenou je 4 týdny (při zkráceném úvazku 120 hodin). Za předpokladu, že nenastane žádná skutečnost, která by ovlivnila její právo na dovolenou, odpracuje celkem 88 směn v délce 6 hodin, t.j. 528 hodin. Pro výpočet dovolené je odpracovaná doba 1128 hodin (528 + 600 hodin z doby čerpání RD). Výpočet: 1128/30 = 37 celých odpracovaných násobků týdenní pracovní doby v délce 30 hodin 37/52 x 30 x 5 = 107 hodin Je tento výpočet správný? (Před první mateřskou a rodičovskou dovolenou zaměstnankyně pracovala na plný úvazek 40 hodin týdně, předpokládám, že výpočet letošní dovolené se počítá od aktuálního zkráceného úvazku 30 hodin týdně).

Jako základní škola máme pracovní pozici - školní psycholog. Má být tato pozice vedena pod ostatními pedagogickými pracovníky, nebo patří do nepedagogických pracovníků? (myslím tím stanovení platového výměru, výše dovolené..) V katalogu prací je psycholog veden pod 1.05.01 - Společně specializované práce. V oddílu 2.16 - Výchova a vzdělávání jsme tuto pozici nenašla. 

Jaký má naše zaměstnankyně nárok na dovolenou bezprostředně navazující na PPM? Naše zaměstnankyně má plný úvazek 40 hod/týden, rovnoměrné rozvržení pracovní doby od pondělí do pátku, roční nárok na dovolenou 200 hod. Od 1.1.2025 do 7.4.2025 čerpala rodičovskou dovolenou na 1. dítě, od 8.4.2025 do 20.10.2025 čerpá PPM s 2. dítětem a od 21.10.2025 bude čerpat dovolenou. Poté nastoupí na rodičovskou dovolenou do 3 let druhého dítěte.

Zaměstnankyně byla na dočasné pracovní neschopnosti od 13.9.2023 do 12.9.2025. K 12.9.2025 ukončuje pracovní poměr dohodou. Z r.2023 jí zůstalo 45 hodin nevyčerpané dovolené. Poslední průměr pro náhradu dovolené z r.2023 byl 105 Kč/hod. Jaký průměr se má použít k 12.9.2025 při proplacení nevyčerpané dovolené? Je nutné použít minimální hodinovou mzdu pro r.2025 ?

Jaký bude mít naše zaměstnankyně nárok na dovolenou za kalendářní rok 2025 po návratu z RD 1.10.2025? Po zbytek roku bude pracovat. Naše zaměstnankyně má plný úvazek 40 hod/týden, rovnoměrné rozvržení pracovní doby od pondělí do pátku, roční nárok na dovolenou 200 hod. RD trvá od 31. 5. 2024.

Zaměstnanec pracující ve firmě od roku 2016, v roce 2025 byl na operaci a pak dlouhé rehabilitaci. 31.3. do 31. 8. 2025. Dovolenou za rok 2024 má vybranou. Firma má také navyšenou dovolenou na 25 dnů za rok . Má zaměstnanec nárok za rok 2025 dovolenou 25 dnů, když bude pracovat až do 31. 12. 2025 (dovolená se počítá za hodinách).

Zaměstnanec na DPP má sjednanou mzdu 14.499 Kč, má nárok na dovolenou, která mu je poskytnuta a vyplácena. Při čerpáni dovolené se dostaneme ale vždy na menší částku, chceme ale zachovat přesně dohodnutou částku, nechceme zaměstnance nějak poškodit. Kompenzujeme to tedy částkou v odměnách, prémii, aby se vyplatilo přesně 14.499. Postupujeme správně? Je nějaké jiné řešení? 

Učitelka na DPČ končí k 31.8.2025 a od 1.9.2025 přechází u stejného zaměstnavatele na HPP. Má pevně stanovený rozvrh 11 hodin týdně. Nárok ŘD z DPČ bohužel nepokryje měsíc srpen. Je možné čerpat ŘD již v srpnu z nároku, který vznikne na základě HPP? 

Máme pedagogy na dohody konané mimo pracovní poměr. Mají naplánované směny dle rozvrhu výuky. O letních prázdninách čerpají řádnou dovolenou (ve dnech, na které připadá výuka). Ne všem však nárok stačí na pokrytí celých dvou měsíců. Je zaměstnavatel povinen přidělovat jim práci, příp. vyplatit náhradu mzdy z důvodu překážek na straně zaměstnavatele?

Zaměstnanec je zároveň i OSVČ, a proto má zřízenou ze zákona datovou schránku. Může mu jeho zaměstavatel poslat oznámení o čerpání dovolené (14 dní předem oznáníme) do této jeho datové schránky? Nebo může být oznámeno ústně či např. e-mailem?

Paní ředitelka školy (příspěvkové organizace města) odstoupila z funkce k 31. 8. 2025. Již víme, že "nabídnutou" práci paní učitelky na II. stupni ZŠ nepřijme, a proto jí nový pan ředitel dá 1. 9. 2025 výpověď v souladu s ustanovením § 52 písm. c) zákoníku práce. Její výpovědní doba poběží od 1. 9. do 1. 11. 2025, tj. pracovní poměr skončí až ke dne 1. 11. 2025. Nový pan ředitel se s původní paní ředitelkou dohodnul, že bude na překážkách, tj. hodiny se jí proplatí průměrem a do práce již od 1. 9. nepřijde. 1) Jedná se o ten průměr, ze kterého se vypočítává částka proplacené dovolené nebo lékař? 2) Můžeme odstoupivší paní ředitelce nařídit čerpání dovolené např. od 15. září do 26. září, protože má ještě zbytek dovolené 10 dní, tj, 80 hod? Jakým způsobem jí to má pan nový ředitel sdělit? Stačí ústní sdělení nebo doporučený dopis? Jaká forma je nejjednodušší, resp. právě obhajitelná, protože původní paní ředitelka již do školy vůbec nedorazí.

Zaměstnanci s měsíční mzdou mají nerovnoměrný pracovní poměr. Pracují 11 hodin na směně. Na začátku měsíce mají vždy rozpis směn v konkrétním měsíci. Jestliže mají jít na směnu, která připadne na svátek, tak předpokládáme, že nemusí jít do práce. Může zaměstnavatel nařídit, že musí jít o svátek do práce? Když zaměstnanec odmítne, může mu zaměstnavatel na tento den, kdy je svátek a nepřišel do práce napsat, že měl dovolenou?