Nárok na dovolenou při zkráceném pracovním úvazku

Plné znění otázky

Zaměstnanec bude mít zkrácený úvazek na 15 hodin týdně. Jeho dovolená bude činit 4 týdny, tedy 60 hodin. Je tu možnost, že v průběhu roku odpracuje v některých měsících více hodin, bude pracovat nad rámec zkráceného úvazku (souhlas zaměstnance i zaměstnavatele), ale stále do limitu 40 hodin týdně. Nebude mu náležet příplatek za práci přesčas. Ovlivní tato práce nad úvazek výpočet hodin dovolené? Domnívám, že skutečný počet odpracovaných hodin ovlivní počet celých TDP a dovolená tak bude vyšší. Druhá situace je, kdyby v některém měsíci pracoval méně hodin. Povinností zaměstnavatele je rozvrhovat práci, ale pokud zaměstnanec požádá o neplacené volno, tak by mohl mít v některém měsíci méně hodin a neodpracovat za rok plné hodiny. Ovlivňovalo by i toto výpočet dovolené?