Rovnoměrné nebo nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Plné znění otázky
Zaměstnavatel má stanovenou rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, a to 40 hodin týdně v rámci pracovních dní (pondělí až pátek) ve formě pružného pracovního týdne, kde pevná část pracovní doby je stanovena vždy od 9 do 15 hod. a pružná část od 8 do 9 hod. a od 15 do 19 hod. Paragraf 84 ZP však stanoví, že u rovnoměrně rozvržené pracovní doby nemá délka směny přesáhnout 9 hodin a z výše uvedeného rozložení pracovní doby vyplývá, že zaměstnanec může teoreticky, pokud využije celou pracovní dobu od 8 do 19, odpracovat směnu, která bude delší než 9 hod., (přestože většinou bude dodržen limit 9 hod.), znamená to tedy, že se jedná o nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu a pokud by zaměstnavatel chtěl naplnit pojem rovnoměrně rozvržená, musel by např. vnitřním předpisem zaměstnancům omezit, že si volitelnou část pracovní doby musí rozvrhovat tak, aby délka směny nepřesáhla 9 hod.?