Mateřská dovolená
Plné znění otázky
Zaměstnankyně (1), která měla uzavřený pracovní poměr na dobu neurčitou, odešla na mateřskou dovolenou a na její místo byla přijata jiná zaměstnankyně (2) s pracovní smlouvou \"na dobu určitou do návratu zaměstnankyně (1) z mateřské resp. rodičovské dovolené.\" Tato zaměstnankyně (2) však také odešla na mateřskou dovolenou, a tak byla přijata další zaměstnankyně (3), s níž byla uzavřena pracovní smlouva \"na dobu určitou do návratu zaměstnankyně (1) nebo zaměstnankyně (2) z mateřské, resp. rodičovské dovolené.\" Zaměstnankyně (1) se však z rodičovské dovolené vrátit nechce a přeje si rozvázat pracovní poměr dohodou. a) Je možno z této situace odvodit, že se pracovní smlouva se zaměstnankyní (2) uzavřená původně na dobu určitou (a která je v současné době na rodičovské dovolené) automaticky změnila na smlouvu na dobu neurčitou? Respektive, jaké jsou právní důsledky výše popsané situace? b) Existuje ve výše popsaném případě nějaká jiná konstrukce následných pracovních smluv u zaměstnanců (2), (3),.., a to ve smyslu, že když se původní pracovnice rozhodne ukončit pracovní poměr během mateřské či rodičovské dovolené, dostanou se všechny ostatní pracovní poměry (2), (3), .. na stejnou úroveň a bude pouze na zaměstnavateli, kterému zaměstnanci nabídne následné prodloužení pracovního poměru na dobu neurčitou?