Nárok na dovolenou po mateřské a rodičovské dovolené

Plné znění otázky

Zaměstnankyně chce dohodou ukončit pracovní poměr po své rodičovské dovolené. Pracovala ve společnosti na 35 hodin týdně, nárok na dovolenou měla 4 týdny. Je náš výpočet nároku na dovolenou správný? Za rok 2021 - nárok 111 hodin: 1. 1. - 28. 6. 2021. – mateřská dovolená, 29. 6. - 31. 12. 2021 - rodičovská dovolená Za rok 2022 - nárok 126 hodin: 1. 1. - 28. 2. 2022 - rodičovská dovolená, 1. 3. - 18. 3. 2022 - čerpání řádné dovolené (12 dní dočerpala z roku 2020 + 16 hodin z 2021), 21. 3. - 1. 10. 2022 – mateřská dovolená s druhým dítětem, 2. 10. 2022 - 31. 12. 2022 - rodičovská dovolená s druhým dítětem. Za rok 2023 – rodičovská dovolená po celý rok, nárok 0. Za rok 2024 – rodičovská dovolená po celý rok, nárok 0. Za rok 2025 – rodičovská dovolená, nárok 0, ukončení PP dohodou k 30. 4. 2024. Je tedy zaměstnavatel povinen proplatit při ukončení pracovního poměru nevyčerpanou dovolenou ve výši 221 hodin (tj. 111 - 16 + 126)?