Občerstvení na pracovišti

Výdaje vynaložené na reprezentaci zejména výdaje na pohoštění, občerstvení a dary jsou daňově neuznatelným výdajem (nákladem) dle § 25 odst. 1 písm. t) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů. Tato daňová neuznatelnost výdajů na pohoštění se týká jak pohoštění pro obchodní partnery, tak drobného občerstvení pro zaměstnance. Obdobně nelze uplatnit odpočet DPH u plnění použitého k reprezentaci dle § 72 odst. 6 zákona č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty. Půjde tedy o nedaňový náklad bez nároku na odpočet DPH, a to v obou případech.

K poskytování drobného občerstvení, potravin či pochutin na pracovišti zaměstnancům se vyjadřuje Metodická informace ke zdaňování benefitů a jiných plnění poskytovaných zaměstnavateli zaměstnancům od 1. ledna 2024 v bodě 1.2. Zde je uvedeno, že poskytování drobného občerstvení, potravin či pochutin na pracovišti, které nemá charakter hlavního jídla, není předmětem daně u zaměstnance. Drobné občerstvení musí být přiměřené a obvyklé a musí vést ke spokojenosti na pracovišti, k podpoře a udržení dobrého pracovního výkonu, k vyšší produktivitě, k příjemné atmosféře na pracovišti, k rozvíjení mezilidských vztahů na pracovišti a pracovních dovedností, k budování vztahu k zaměstnavateli atd. Ve stejné Metodické informaci finanční správa potvrzuje v bodě 6.1, že drobné občerstvení poskytované na pracovišti zaměstnancům je nedaňovým nákladem zaměstnavatele dle § 25 odst. 1 písm. t) zákona o daních z příjmů.

Dále lze odkázat na úvodní text k části 2., na bod 6.3 a na tabulku č. 1 v části 3. uvedené metodické informace, kde je potvrzena aplikace § 25 odst. 1 písm. t) ZDP, přičemž aplikace § 24 odst. 2 písm. j) ZDP je připuštěna v případě, kdy se jedná o pracovní snídani nebo oběd pro zaměstnance, tj. plnění která mohou mít povahu příspěvku na stravování.