Řádná dovolená po mateřské dovolené

Plné znění otázky

Zaměstnankyni B skončila PPM 7. 4. 2025 a čerpá řádnou dovolenou. Z roku 2024 žádnou dovolenou již neměla, a proto při 40hodinové týdenní pracovní době a 320 hod. dovolené za rok jí vznikla dovolená pro rok 2025 ve výši 240 hod. Tato zaměstnankyně B měla v pracovní smlouvě uvedeno, že pracuje po dobu PPM a rodičovské dovolené zaměstnankyně A. Zaměstnankyně B za duben již čerpá dovolenou. Bude čerpat i v následujícím měsíci květnu.

Jak je to v případě, že tato zaměstnankyně B pracovala na dobu po mateřské a rodičovské dovolené jiné zaměstnankyně A a tato původní zaměstnankyně A se k nám chce vrátit od 1. 9. 2025? Má zaměstnankyně B nárok na celých 240 hod.? Pokud za ni již v průběhu roku nastoupí zaměstnankyně A a s touto budeme muset pracovní poměr k 31. 8. 2025 rozvázat?

Byla by situace ještě jiná, kdyby nám zaměstnankyně A řekla, že nyní nastoupí k 1. 5. 2025 a to by znamenalo rozvázání pracovního poměru se zaměstnankyní B k 30. 4. 2025, a tedy nevyčerpání celých 240 hod. dovolené? Dostala by zbytek nevyčerpaných hodin proplacených, nebo bychom ji tu museli nechat ještě do května, než všechnu dovolenou vyčerpá? Jak se toto řeší?