Volnočasové benefity

Plné znění otázky

Poskytujeme zaměstnancům benefity formou nabití karty, kde je možné si při placení zvolit, zda se budou čerpat volnočasové benefity nebo benefity na zdraví. Předem tedy není známo, jaký druh benefitů bude zaměstnanec čerpat. Je tedy správné vykazovat na mzdovém listě druhy čerpaných benefitů až po jejich čerpání, tj. zpětně za měsíc, ve kterém byly čerpány? Poskytovatel benefitní karty nám nezasílá žádné vyúčtování zpětně, ale my čerpání benefitů můžeme sledovat v interním systému tohoto poskytovatele. A pokud si zaměstnanec tyto benefity nevyčerpá, nevykazuje se tedy žádný osvobozený příjem na mzdovém listě? Nebo není nutné na mzdovém listě vykazovat odděleně druhy benefitů (volnočasové a zdravotní) a poté je tedy možné osvobozené příjmy vykázat na mzdovém listě dohromady za oba druhy benefitů v době jejich nabití na kartu? Nepřekročení limitů pro jednotlivé druhy benefitů by potom muselo být evidováno zvlášť.