Nerovnoměrná pracovní doba v jednosměnném režimu - jak ji správně rozvrhnout
Plné znění otázky
Jak správně postupovat při stanovení nerovnoměrně rozvržené pracovní doby v jednosměnném režimu? Jedná se o práce prodavače v obchodním domě, kde musí být naše provozovna otevřena 365 dní v roce od 9,00 - 21,00 hodin. Konkrétně náš postup: Písemně je každému zaměstnanci stanoven nejdéle 2 týdny předem písemně rozsah stanovené týdenní doby takto: 1. 10. 06 11,5 hod 2. 10. 06 11,5 hod 3. 10. 06 11,5 hod 4. 10. 06 volno 5. 10. 06 volno 6. 10. 06 11,5 hod 7. 10. 06 11,5 hod 8. 10. 06 volno 9. 10. 06 volno 10. 10. 06 volno 11. 10. 06 11,5 hod 12. 10. 06 11,5 hod atd. až do 31. 12. 2006. Zákonná pracovní doba 13 týdnů x 40 hod = 520 hod. Předepsáno 47 směn x 11,5 hod = 540,5 hod, tzn. 20,5 hod přesčas. Pracovníci střídající se proti budou mít předepsáno 45 směn x 11,5 hod = 517,50 hod, tzn. 2,5 hod chybí do zákonné doby, bude tedy zaplacena jako překážka v práci na straně zaměstnavatele. Je toto správně, pokud ne, jak máme konkrétně směny rozepsat?