Přesčasy ve vyrovnávacím období

Plné znění otázky

Zaměstnanec pracuje v nerovnoměrně pracovní době (11,5 hod směna, 37,5 hod týdně). Na 12 týdnů má naplánované směny ve výši 460 hodin (40 směn = 460/11,5 hod). Na základě vyrovnávacího období by měl za 12 týdnů odpracovat 450 hod (37,5 hod × 12 směn). Na základě docházky a dle přiřazených kalendářů za dané měsíce odpracoval také přesčasy nad 460 hodin, např. 25 hodin přesčasů. Má se od těchto přesčasů 25 hodin odečíst 10 hodin 460 – 450? Ale zaměstnanec těchto 25 hodin přesčasů již dostal zaplacené. Nebo se má naopak doplatit na přesčasech dalších 10 hodin nad vyrovnací období?