Pravděpodobný výdělek a nepravidelná měsíční odměna

Plné znění otázky

Jsme externí mzdová účtárna a zpracováváme mzdy pro klienta, jehož zaměstnanec ve třetím čtvrtletí neodpracoval alespoň 21 dnů, bylo tedy nutné určit zaměstnanci pravděpodobný výdělek pro čtvrté čtvrtletí. Tento konkrétní zaměstnanec pracuje ve výrobě, kde zaměstnanci dostávají měsíční prémie na základě produktivity - čím víc kvalitních kusů vyrobí, tím větší je prémie. Výši prémie určuje zaměstnavatel procentuálním ukazatelem z hodnot nám neznámých. Výše prémií se každý měsíc (a často dost zásadně) liší. Interní směrnice pro určení pravděpodobného výdělku u zaměstnavatele (dosud) neexistuje. Zaměstnanec, který by měl stejný mzdový výměr a stejné podmínky jako tento zaměstnanec v rámci firmy neexistuje. Jaký by byl správný postup pro určení pravděpodobného výdělku u tohoto konkrétního zaměstnance? Jako nejférovější postup by se zřejmě nabízel výpočet pravděpodobného výdělku ze skutečně odpracované doby zaměstnance ve 3. čtvrtletí, nicméně zaměstnanec odpracoval pouze 16 dnů. Byl by tento výpočet dostatečně průkazný? A jak by bylo možné ošetřit tuto problematiku vnitřní směrnicí? Kdybychom určili jako jediný možný výpočet způsob "složky hrubé mzdy ze mzdového výměru a vnitřních směrnic krát 3 měsíce v předchozím čtvrtletí děleno pracovní hodiny v předchozím čtvrtletí", nebude to znevýhodňovat zaměstnance s tímto typem pohyblivé prémie? Bylo by možné například zahrnout do vnitřní směrnice využití aritmetického průměru pohyblivých odměn za konkrétní časový úsek (předchozí kal. rok, všechny odměny získané v rámci současného roku atp.) a tuto částku zohlednit pří výpočtu pravděpodobného výdělku? Případně bylo by možné například stanovit konkrétní částku, která se při výpočtu použije, aby nebyli znevýhodněni noví zaměstnanci?