Změna pracovní smlouvy z doby neurčité na dobu určitou

Plné znění otázky

Pokud zaměstnanec po delší nemoci podle posudku lékaře pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost a nemůže se vrátit na své místo. Je možné ukončit pracovní poměr výpovědí podle § 52 písm. d), šlo o obecné onemocnění, tedy bez odstupného. A zároveň uzavřít novou pracovní smlouvu na nově vytvořenou pozici, kde by zdravotní způsobilost splňoval a šlo by jen o zkrácený úvazek a kdy by nová smlouva byla jen na dobu určitou? Původní smlouva byla na dobu neurčitou s tím, že zaměstnanec odpracoval pouze rok. Pokud by poté pracovní poměr skončil uplynutím doby a zaměstnanec by se dostal na úřad práce, bude tím nějak znevýhodněn, pokud by měl stejnou hodinovou mzdu?