Způsobilost k povolání

Pokud zaměstnanec po delší nemoci podle posudku lékaře pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost a nemůže se vrátit na své místo. Je možné ukončit pracovní poměr výpovědí podle § 52 písm. d), šlo o obecné onemocnění, tedy bez odstupného. A zároveň uzavřít novou pracovní smlouvu na nově vytvořenou pozici, kde by zdravotní způsobilost splňoval a šlo by jen o zkrácený úvazek a kdy by nová smlouva byla jen na dobu určitou? Původní smlouva byla na dobu neurčitou s tím, že zaměstnanec odpracoval pouze rok. Pokud by poté pracovní poměr skončil uplynutím doby a zaměstnanec by se dostal na úřad práce, bude tím nějak znevýhodněn, pokud by měl stejnou hodinovou mzdu?

Zaměstnanec byl na operaci se srdcem (nejde o nemoc z povolání), brzy to bude rok, co je nemocný, zkouší požádat o částečný invalidní důchod. Pokud mu nebude uznán a nastoupí zpět do zaměstnání, kde je na plný úvazek zaměstnán jako montér, manipulační pracovník a stalo by se, že by firemní lékař na pracovnělékařské prohlídce shledal zaměstnance zdravotně způsobilého jen pro práci manipulačního pracovníka a pro práci montéra, která je fyzicky náročnější by nebyl dle firemního lékaře zdravotně způsobilý a existovalo by zde zdravotní riziko. Jaká jsou v takovém případě práva a povinnosti zaměstnavatele, pokud jde o malého zaměstnavatele, kde není prostor zaměstnávat člověka na plný úvazek pouze na práci manipulačního pracovníka? Je možné zkrátit zaměstnanci úvazek na polovinu, kde by pracoval pouze jako manipulační dělník, kde splní zdravotní způsobilost nebo pokud by o to neměl zájem, dát výpověď dle § 52 písm. e) ZP?

Zaměstnanec pozbyl zdravotní způsobilosti vykonávat práci. Není to pracovním úrazem ani nemocí z povolání. Zaměstnavatel nemá pro něj vhodnou pozici. Nemoc byla od 15. 1. 2025 do 27. 11. 2025. Kdy bude končit pracovní poměr: bude to 27. 1. 2026 a bude mu vyplácena ty dva měsíce průměrná mzda? 

Společenství vlastníků jednotek si nechalo provést opravu elektriky ve společných prostorách od podnikatele - osvč, který na tuto činnost neměl živnostenské oprávnění. Plynou pro SVJ z této zakázky nějaké postihy, je odběratel povinen kontrolovat v tomto směru dodavatele?

Naše společnost vyslala zaměstnance na zkoušku odborné způsobilosti (elektrikáře). Zkoušku prováděla Technická inspekce České republiky (neplátce DPH). Jako vyúčtování zálohy nám poslali Doklad o poplatku a je vystavený na jméno a adresu našeho zaměstnance. Žádali jsme TIČR, aby doklad vystavil na naší společnost. Odmítli opravit doklad s argumentací, že jsou povinni vystavit doklad na osobu, která požaduje provedení odborné činnosti pověřenou organizací. Toto jim udává § 13 odst. 2 zákona č. 250/2021 Sb. Vykládají si zákon správně? Můžeme si dát do daňově uznatelných nákladů tento náklad na zkoušku odborné způsobilosti, i když není vystaven na naši společnost?

Pokud dáme našemu zaměstnanci výpověď podle § 52 písm. e), má zaměstnanec nárok na vyplacení odstupného a případně kolikaměsíční odstupné by měl dostat? V zákoníku práce jsem v § 67 tuto možnost nenašla. 

Jsme střední o cca 160 zaměstnancích. Nové zaměstnance posíláme na vstupní lékařské prohlídky, ke kterým vystavujeme dokument „Žádost o provedení pracovnělékařské prohlídky a posouzení zdravotní způsobilosti k práci“. Máme dotaz, zda by bylo možné tento dokument novým zaměstnancům zasílat prostřednictvím e-mailu, tedy že by nastupující zaměstnanec předal lékaři k potvrzení pouze kopii námi potvrzeného dokumentu (sken)?

Upozorňujeme: Od 1. 12. 2016 platí vyhláška o odborné způsobilosti pro distribuci spotřebitelského úvěru Vyhláška č. 384/2016 Sb., o odborné způsobilosti pro distribuci spotřebitelského úvěru, vyšla v částce č....

Zajímavé dotazy z pracovního práva JUDr. Jitka Kocianová Dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti k výkonu práce Jsem na mateřské dovolené. Před nástupem na mateřskou dovolenou jsem měla dlouhodobou nemocenskou, a...