Pravidla pro stravenkový paušál

Plné znění otázky

Rádi bychom v rámci přípravy vnitřního předpisu o nároku na stravenkový paušál ustanovili podmínku, že nárok vzniká až po čtyřech odpracovaných hodinách. Ustanovení § 69 odst. 4 zákona č. 218/2000 Sb. stanovuje, že mimo jiné parametry zaměstnanci vzniká nárok (v případě, že zaměstnavatel stravné poskytuje) po alespoň třech odpracovaných hodinách za směnu. V rámci administrativních úkonů preferujeme úpravu spodní hranice vzniku nároku na 4 hodiny, nevíme však, zda můžeme tuto hranici zvýšit. Zákon o možnosti navýšení nemluví, ale ani ji nezakazuje. Nicméně není přítomno ustanovení o tom, že by mohl zaměstnavatel minimální dobu výkonu práce stanovit sám v rámci svých vnitřních předpisů, jak tomu je například v případě § 5 odst. 4 vyhlášky č. 296/2022 Sb.: „Umožňuje-li to kolektivní smlouva, kolektivní dohoda nebo vnitřní předpis, může zaměstnavatel zaměstnancům činným u něj na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr poskytovat v den, ve kterém pro něj tento zaměstnanec vykonává práci, jedno hlavní jídlo za úhradu ve výši nákladů na hlavní jídlo. Kolektivní smlouva, kolektivní dohoda nebo vnitřní předpis mohou stanovit minimální dobu výkonu práce v daném dni nutnou pro poskytnutí hlavního jídla; tato doba však musí činit alespoň 3 hodiny. Ustanovení § 4 odst. 3 písm. b) platí obdobně.“

Můžeme si stanovit ve vnitřní směrnici limit 4 hodin pro zaměstnance v PP, i když v patřičném zákoně není uvedeno, že může zaměstnavatel hranici nároku změnit, jako je tomu v případě vyhlášky?