Stravenkový paušál
Peněžitý příspěvek na stravování, nebo-li „stravenkový paušál“, představuje další variantu zaměstnaneckých benefitů, kterou je možné využívat nově od roku 2021. Zaměstnavatel se může rozhodnout, že svým zaměstnancům bude poskytovat příspěvek na stravování také v peněžité formě, přičemž výše příspěvku není zákonem limitována. Na straně zaměstnanců je peněžitý příspěvek osvobozen od zdanění pouze do výše 70 % horní hranice stravného, které lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin (pro rok 2021 je to 75,60 Kč). Na straně zaměstnavatele se jedná o daňově uznatelný náklad, pokud je benefit ošetřen příslušným vnitřním předpisem a přítomnost zaměstnance v práci během této směny trvá alespoň 3 hodiny.
Související předpisy: § 24 odst. 2 písm. j) bod 4, § 6 odst. 9 písm. b) ZDP; Informace GFŘ k peněžitému příspěvku na stravování zaměstnanců
Zpracováno ve spolupráci se společností Rödl
Počet vyhledaných dokumentů: 74
Řadit podle:
Započítává se stravenkový paušál do rozhodného příjmu?
Rádi bychom v rámci přípravy vnitřního předpisu o nároku na stravenkový paušál ustanovili podmínku, že nárok vzniká až po čtyřech odpracovaných hodinách. Ustanovení § 69 odst. 4 zákona č. 218/2000 Sb. stanovuje, že mimo jiné parametry zaměstnanci vzniká ...
Zaměstnanec firmy byl na pracovní cestě. Má za dny strávené na pracovní cestě nárok také na stravenkový paušál, který firma podle smlouvy vyplácí za odpracované směny, nebo ne?
Zaměstnancům za splnění předepsaných podmínek (stanovení směny dle zákoníku práce, přítomnost alespoň 3 hodiny a není nárok na stravné při pracovní cestě) poskytujeme peněžitý příspěvek na stravování, tzv. stravenkový paušál 123,90 Kč za směnu (70 % z 177 ...
Lze stravenkový paušál vyplácet zaměstnancům v hotovosti z pokladny, nebo musí být zúčtován ve mzdě?
Může mít zaměstnanec pracující na základě dohody o provedení práce s maximální částkou příjmu bez povinnosti odvádět sociální a zdravotní, tj. 11 499 Kč ke mzdě ještě stravenkový paušál? Zaměstnanec pracuje 2 × týdně 3 hodiny, tj. za měsíc by se jednalo o ...
S manželem jsme jednatelé v našem s. r. o. Máme smlouvu o výkonu funkce jednatele bez odměny. Na jinou činnost, kterou vykonáváme, bychom teď chtěli uzavřít DPP. Je možné na DPP vyplácet stravenkový paušál, pokud denně je odpracováno 3 hod.? Stravenkový ...
Poskytujeme zaměstnancům stravenkový paušál. Platí i v roce 2025 to, že v případě pracovních směn nad 11 hodin můžeme vyplatit dvojnásobnou hodnotu stravenkového paušálu? Jde o zaměstnance v restauračním provozu a mají dvanáctihodinové směny.
Společnost chce poskytovat jednateli stravenkový paušál ve výši 123 Kč denně. Peněžitý příspěvek bude vyplácen společně s odměnou za výkon funkce jednatele. Je to podle zákona poskytovat jednateli stravenkový paušál? Účetní měla by vest evidenci denně ...
V novém roce dochází k navýšení limitů u stravenek i stravenkového paušálu.
Společnost chce poskytovat zaměstnancům na DPP a DPČ příspěvek na stravování v peněžní formě („stravenkový paušál“) ve výši 123 Kč za kalendářní den při odpracování více než 3 hodin. Zaměstnanec pracující na DPP/DPČ má nárok na stravenkový paušál? ...
Zaměstnanci ve firmě ABC mají rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu po-pá v jednosměnném, dvousměnném nebo třísměnném provozu. Příspěvek na stravné poskytuje zaměstnavatel formou elektronických stravenek na stravenkovou v hodnotě 135 Kč, ponechán poměr 45 % ...
Jedná se o otázku stravenkového paušálu a mimořádně naplánované směny a dále při nerovnoměrném rozložení.
1. V plánu směn pro zaměstnance, se kterým je seznámen 14 dní předem dle ZP a který běžně chodí do práce od pondělí do pátku, je zapsána mimořádná ...
Zaměstnavatel se rozhodl poskytovat svým zaměstnancům stravenkový paušál. Pokud se tak rohodne, musí přispívat všem zaměstnancům? Nebo může vybrat pouze určitý okruh zaměstnanců, kterému se rozhodne přispívat? A jak je to s dohodami o provedení práce a ...
Zaměstnanci společnosti měli pracovní cestu. Podle pracovní smlouvy zaměstnanci mají nárok na stavenkový paušál. Bude-li zaměstnanec zároveň mít nárok na stavenkový paušál a stravné na pracovních cestách? Zaměstnanci jezdili na svých osobních autech a ...
Jednatelé se zúčastnili akce s názvem Snídaně pro podnikatele, kterou pořádá Krajská hospodářská komora. Jedná se o daňově účinný náklad s nárokem na odpočet DPH? Mají ten den nárok na stravenkový paušál - pokud nevznikne nárok ten den na dietu z tuzemské ...
Konsolidační balíček se dotkl i změn zaměstnaneckého benefitu v podobě zajištění stravování zaměstnanců, a to jak z hlediska osvobození příjmů zaměstnanců, tak z hlediska výdajů zaměstnavatele. Proto jsem se rozhodla se této problematice podrobně věnovat. ...
Je pro společnost daňově uznatelný stravenkový paušál poskytnutý zaměstnanci, který má pracovní dobu 8 hodin, a 5 hodin z této pracovní doby byl u lékaře?
Společnost zaměstnává v nerovnoměrně rozvrženém pracovním režimu zaměstnance ostrahy na noční směny, které začínají od 19:00 hod. jednoho dne a končí v 7:00 hod. druhého dne (12 hodin směna=5 hodin první den, 7 hodin - druhý den). Má zaměstnanec nárok na ...
Je povinností zaměstnavatele poskytovat příspěvek na stravování, nebo pokud nemá jídelnu, musí vydávat stravenky?