DPP vs. zaměstnání malého rozsahu

Plné znění otázky

Jak správně uvést údaje do dohody o provedení práce, aby se nejednalo o zaměstnání malého rozsahu? V našich DPP máme uvedenu hodinovou sazbu a počet hodin 30 hodin za týden. Často se však stává, že tento počet hodin za týden zaměstnanec neodpracuje, protože není potřeba, aby pracoval. Je uvedena i obecná poznámka o celkovém počtu hodin stanovených pro dohodu o provedení práce 300 hodin. Ptám se na základě informace, že „za zaměstnání malého rozsahu se považuje i ta DPP, kde není pevně stanovena částka a příjem je tedy uveden neurčitě“. Bude tedy nutné v DPP uvádět pevnou částku?