Nerovnoměrné rozvržení PD: vyrovnávací období 1 měsíc

Plné znění otázky

V naší organizaci zvažujeme stanovit vyrovnávací období v délce 1 kalendářního měsíce. Jedná se o dvousměnný provoz se stanovenou týdenní pracovní dobou 38,75 hodiny. V měsících s 20 pracovními dny činí nominální fond pracovní doby 155 hodin (20 × 7,75). V praxi však zaměstnancům často plánujeme směny v délce 8 hodin. Pokud bychom tedy v daném měsíci rozvrhli 20 osmihodinových směn, jednalo by se o celkový rozsah 160 hodin, tedy o 5 hodin nad nominálním fondem. Musí být při vyrovnávacím období v délce kalendářního měsíce rozvrh směn vždy přesně v rozsahu nominálního fondu pracovní doby, nebo je možné, aby byl rozvrh delší a rozdíl byl následně vyhodnocen jako práce přesčas dle § 93 zákoníku práce?