Samorozvrhování pracovní doby

Plné znění otázky

Zaměstnanec a zaměstnavatel sepíší písemnou dohodu, že si zaměstnanec každý měsíc směny rozvrhne sám, tak aby byl naplněn měsíční fond pracovní doby. Každý den bude pracovat 12 hodin od pondělí do pátku. Když to například vezmu teď na nadcházející červen, tak tam je 1. června pondělí a do 19. 6. 2026 po 12 hodinách to vychází celkově na 180 hodin. A pak by odjel do konce června domů, takže by od 22. 6. 2026 do 30. 6. 2026 nepracoval. Mzdu by měl za 180 hodin, ale jenom za 15 dnů. Co s těma zbylými 7 dny. Jak je vykazovat? A co když v těch sedmi dnech onemocní? A jde to takto vůbec provést? Zaměstnanci jsou Slováci, kteří mají rodiny na Slovensku, tady bydlí na ubytovně, a tak by rádi jezdili domů aspoň v kuse na cca 10 dnů v měsíci.