Dohoda o pracovní činnosti a pojištění

Plné znění otázky

Zaměstnanec pracuje na základě dohody o pracovní činnosti. Smluvně má stanovenou odměnu 15 000 Kč za měsíc. V případě, že zaměstnanec odpracoval jenom část měsíce a odměna za daný měsíc je pouze 3 000 Kč, tak mám chápat § 6 odst. 1 písm. b) zákona o nemocenském pojištění tak, že se mu i přesto strhne sociální pojištění ze sjednané odměny 15 000 Kč? A jak je to se zdravotním pojištěním? Vzhledem k tomu, že částka nepřesáhla 4 499 Kč, tak se zdravotní pojištění nestrhne?