Převádění nevyčerpané dovolené
OaO ID: 62589
Zodpovězeno: 29. 10. 2026
Plné znění otázky
Firma s r. o. poskytuje již několik let dovolenou v rozsahu 25 dnů při 40hodinové týdenní pracovní době. Nyní řešíme převody dovolené. Zaměstnanci si můžou část dovolené převést do následujícího roku, ale byli povinni tento zůstatek vyčerpat do 30. dubna následujícího roku. Můžeme v tomto postupu nadále pokračovat? Pokud ano, jak by měla být pravidla pro převod a čerpání dovolené upravena ve vnitropodnikových směrnicích? Není k tomu nějaká nová právní úprava?
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se
Tento dokument je zamčený
Zaregistrujte se a získejte přístup k obsahu ve verzi Master na 10 dní zdarma
Díky registraci získáte přístup k:
- Článkům z oblasti daní, podnikání, práva, účetnictví, neziskového sektoru a ESG
- Databázi Expertních odpovědí
- Týdeníku DAUČ
- Daňové legislativě
- Vybraným chytrým vzorům
Chcete vědět víc o předplatném ?